Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 N 88-11205/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник отсутствовал на работе в спорный период по уважительным причинам, осуществляя трудовую функцию в дистанционном режиме. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учел тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В адрес Ц. направлено уведомление от 24 июня 2021 года б/н, из которого следует, что ее непосредственный руководитель - главный инженер ООО "ПБФ" ФИО12. и она не может выполнять распоряжение Финансового директора ФИО13 так как не находится в его подчинении ни административно, ни функционально. В личном деле (с описью всех документов) Ц. дополнительное соглашение от 1 марта 2021 года отсутствует; в описи ссылки на него нет. Информацию о ее переводе на дистанционную (удаленную) работу непосредственный руководитель истицы не подтверждает. В приказе по организации о переводе работников на дистанционный режим работы истицы нет. Соответственно в письме (сообщении) от 22 июня 2021 года она ссылается на нелегитимный либо подложный документ. На своем рабочем месте (<адрес>) Ц. по-прежнему не появляется, о чем составлен акт от 23 июня 2021 года о длительном отсутствии работника на рабочем месте. Истице предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте в июне 2021 года. В случае отсутствия объяснений трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник отсутствовал на работе в спорный период по уважительным причинам, осуществляя трудовую функцию в дистанционном режиме. Работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учел тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В адрес Ц. направлено уведомление от 24 июня 2021 года б/н, из которого следует, что ее непосредственный руководитель - главный инженер ООО "ПБФ" ФИО12. и она не может выполнять распоряжение Финансового директора ФИО13 так как не находится в его подчинении ни административно, ни функционально. В личном деле (с описью всех документов) Ц. дополнительное соглашение от 1 марта 2021 года отсутствует; в описи ссылки на него нет. Информацию о ее переводе на дистанционную (удаленную) работу непосредственный руководитель истицы не подтверждает. В приказе по организации о переводе работников на дистанционный режим работы истицы нет. Соответственно в письме (сообщении) от 22 июня 2021 года она ссылается на нелегитимный либо подложный документ. На своем рабочем месте (<адрес>) Ц. по-прежнему не появляется, о чем составлен акт от 23 июня 2021 года о длительном отсутствии работника на рабочем месте. Истице предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте в июне 2021 года. В случае отсутствия объяснений трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При временной дистанционной работе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно определяется положением Организации о дистанционной работе, приказом генерального директора Организации (в случае экстренного перевода работников на дистанционную работу), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (при их наличии).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При временной дистанционной работе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно определяется положением Организации о дистанционной работе, приказом генерального директора Организации (в случае экстренного перевода работников на дистанционную работу), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (при их наличии).
Статья: Особенности увольнения дистанционных работников
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.03.2020 на имя генерального директора ООО "П." в связи с распространением на территории г. Москвы коронавирусной инфекции и внесенными на законодательном уровне рекомендациями по переводу сотрудников на формат дистанционной работы было подано заявление о переводе истца на дистанционную работу с 16.03.2020, на основании которого 18.03.2020 между К.А. и ООО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, которым для работника предусмотрено новое место работы. В соответствии с дополнительным соглашением для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется Интернет. Работник обязан применять при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, предоставленный работодателем. Проверка сообщений электронной почты должна производиться работником не реже двух раз в день. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работнику на электронный адрес. Об изменении электронных адресов стороны обязаны информировать друг друга.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.03.2020 на имя генерального директора ООО "П." в связи с распространением на территории г. Москвы коронавирусной инфекции и внесенными на законодательном уровне рекомендациями по переводу сотрудников на формат дистанционной работы было подано заявление о переводе истца на дистанционную работу с 16.03.2020, на основании которого 18.03.2020 между К.А. и ООО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, которым для работника предусмотрено новое место работы. В соответствии с дополнительным соглашением для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется Интернет. Работник обязан применять при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес, предоставленный работодателем. Проверка сообщений электронной почты должна производиться работником не реже двух раз в день. Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работнику на электронный адрес. Об изменении электронных адресов стороны обязаны информировать друг друга.