Перевод на дистанционную работу в Санкт-Петербурге

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу в Санкт-Петербурге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Перевод на дистанционную работу в Санкт-Петербурге

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121
(ред. от 19.06.2021)
"О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
2-42. С 16.11.2020 по 12.07.2021 обязать организации (индивидуальных предпринимателей) обеспечить перевод на дистанционный режим работы работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) в возрасте старше 65 лет, а также работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), имеющих хронические заболевания, перечень которых утверждается Комитетом по здравоохранению (далее - хронические заболевания), за исключением работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации (индивидуального предпринимателя), работников сферы здравоохранения, транспорта, торговли, педагогических работников, а также работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) организаций (индивидуальных предпринимателей), определенных решением Оперативного штаба по реализации мер профилактики и контроля за распространением коронавирусной инфекции в Санкт-Петербурге, созданного постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 03.02.2020 N 6-пг.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Разъяснения Правительства Санкт-Петербурга от 07.04.2020
"О работе предприятий транспортно-дорожного комплекса и объектов размещения граждан"
- обеспечить принятие локальных нормативных актов, устанавливающих численность работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, а также в отношении которых установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы;