Переработка не более 120 часов в год

Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка не более 120 часов в год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Переработка не более 120 часов в год

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФИз анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило оплату работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. При этом выплата такой компенсации производится по решению руководителя при отсутствии реальной возможности у сотрудника реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Переработка не более 120 часов в год

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Это допускается (разумеется, с учетом ограничения количества сверхурочных часов - не более 120 часов за год). Законодатель это предусмотрел путем введения особого определения сверхурочной работы именно для суммированного учета рабочего времени (см. ст. 99 ТК РФ). Другими словами, график изначально может включать "лишние" часы, которые по окончании учетного периода будут определены как сверхурочные, и за них будет произведена доплата.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Основы экономики автомобильного транспорта: Учебное пособие"
(Матанцева О.Ю.)
("Юстицинформ", 2020)
4. Определена максимальная продолжительность сверхурочных часов - 120 часов в год (или не более 4 часов в течение 2 дней подряд).

Нормативные акты: Переработка не более 120 часов в год

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).