Внутреннее совместительство выслуга лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство выслуга лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли внутреннему совместителю выплачивать надбавку за выслугу лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Начисляется ли надбавка за работу в районах Крайнего Севера на заработную плату работников, работающих на условиях внешнего и внутреннего штатного совместительства?
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 4)Тот факт, что процентная надбавка должна начисляться на заработную плату, получаемую совместителями (как внутренними, так и внешними), подтверждается также существовавшей тенденцией после принятия Закона N 4520-1 по отмене ограничений по учету отдельных видов выплат при начислении надбавки за работу в северных районах, например, вознаграждения за выслугу лет (см. Разъяснение Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях...", утвержденное Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49).
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 4)Тот факт, что процентная надбавка должна начисляться на заработную плату, получаемую совместителями (как внутренними, так и внешними), подтверждается также существовавшей тенденцией после принятия Закона N 4520-1 по отмене ограничений по учету отдельных видов выплат при начислении надбавки за работу в северных районах, например, вознаграждения за выслугу лет (см. Разъяснение Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях...", утвержденное Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2025 N 34-КГ25-12-К3 (УИД 51RS0021-01-2024-000622-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: По мнению истца, определенное приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтена правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении от 17.10.2024 N 47-П.В этом же разделе трудовых договоров (раздел 4) предусмотрены компенсационные выплаты (за работу с вредными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными актами и коллективным договором) и стимулирующие выплаты (премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные нормативными актами и коллективным договором).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: По мнению истца, определенное приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтена правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении от 17.10.2024 N 47-П.В этом же разделе трудовых договоров (раздел 4) предусмотрены компенсационные выплаты (за работу с вредными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными актами и коллективным договором) и стимулирующие выплаты (премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные нормативными актами и коллективным договором).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-14-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002803-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.Судом установлено и видно из материалов дела, что Цветков А.В. работает в войсковой части <...> в должности <...>. С августа по ноябрь 2023 г. Цветков А.В. работал по внутреннему совместительству в должности <...> войсковой части <...>. До октября 2023 г. его оклад составлял 7 670 руб., с октября 2023 г. - 8 092 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.Судом установлено и видно из материалов дела, что Цветков А.В. работает в войсковой части <...> в должности <...>. С августа по ноябрь 2023 г. Цветков А.В. работал по внутреннему совместительству в должности <...> войсковой части <...>. До октября 2023 г. его оклад составлял 7 670 руб., с октября 2023 г. - 8 092 руб.
Нормативные акты
Письмо ГТК РФ от 21.01.1994 N 01-13/699
<О порядке составления и представления годовых отчетов по труду за 1993 год и текущих отчетов в 1994 году>
(вместе с письмом Госкомстата РФ от 28.09.1993 N 6-1-1/232)6.8. В строке 12 формы N 1-т месячная приводятся данные об оплате труда совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций (без внутренних совместителей).
<О порядке составления и представления годовых отчетов по труду за 1993 год и текущих отчетов в 1994 году>
(вместе с письмом Госкомстата РФ от 28.09.1993 N 6-1-1/232)6.8. В строке 12 формы N 1-т месячная приводятся данные об оплате труда совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций (без внутренних совместителей).
Постановление администрации городского округа Лобня МО от 14.10.2025 N 1364-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лобня Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"5.2.6. При внутреннем совместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет или стаж начисляется к должностному окладу по основной должности работника учреждения.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лобня Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"5.2.6. При внутреннем совместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет или стаж начисляется к должностному окладу по основной должности работника учреждения.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивается ли надбавка за выслугу лет внутренним совместителям
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивается ли надбавка за выслугу лет внутренним совместителям
Вопрос: Работники работают в муниципальном бюджетном учреждении культуры по совместительству (внешнему), основная работа у них в других организациях. Положена ли на долю ставки ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, работающему по внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работники работают в муниципальном бюджетном учреждении культуры по совместительству (внешнему), основная работа у них в других организациях: один работает в учреждении культуры, второй - в организации, не являющейся учреждением культуры и не подведомственной Министерству культуры Удмуртской Республики. Согласно пункту 2 Приложения 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики, утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. N 337, "ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой". Понятно, что, исходя из этого, ежемесячная надбавка в случае внутреннего совместительства не начисляется и ее получаю только по основной работе. Вместе с тем в этом же Постановлении ничего не сказано о надбавке в случае работы работника по совместительству в другой организации, то есть по внешнему совместительству. Является ли данная норма НПА применимой в отношении работников - внешних совместителей, у которых основная работа в другой организации? Положена ли на долю ставки ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, работающему по внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работники работают в муниципальном бюджетном учреждении культуры по совместительству (внешнему), основная работа у них в других организациях: один работает в учреждении культуры, второй - в организации, не являющейся учреждением культуры и не подведомственной Министерству культуры Удмуртской Республики. Согласно пункту 2 Приложения 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики, утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. N 337, "ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой". Понятно, что, исходя из этого, ежемесячная надбавка в случае внутреннего совместительства не начисляется и ее получаю только по основной работе. Вместе с тем в этом же Постановлении ничего не сказано о надбавке в случае работы работника по совместительству в другой организации, то есть по внешнему совместительству. Является ли данная норма НПА применимой в отношении работников - внешних совместителей, у которых основная работа в другой организации? Положена ли на долю ставки ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, работающему по внешнему совместительству?
Вопрос: Работаю в учреждении 18 лет, стаж не прерывался. Есть внутреннее совместительство с трудовым договором, заключенным 4 года назад. Экономисты отказываются платить мне, как внутреннему совместителю, за стаж 18 лет. Мой общий стаж в учреждении 18 лет, и за этот срок положена выплата 40%. Правы ли они?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в учреждении 18 лет, стаж не прерывался. Только есть основная должность, и есть внутреннее совместительство с трудовым договором, заключенным 4 года назад. 29.03.2019 N 87 был издан Приказ Росрезерва с новым положением об оплате труда. Этим положением в части 4 предусмотрена компенсационная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет: "27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении". Экономисты отказываются платить мне, как внутреннему совместителю, за стаж 18 лет, хотя я с этим категорически не согласна, ведь мой общий стаж в учреждении 18 лет, а не 3 года как совместителя, и за этот срок положена выплата 40%. Правы ли они? Как мне отстаивать свои права? Ведь я прошу свои деньги, не их, но они категорически против таких надбавок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в учреждении 18 лет, стаж не прерывался. Только есть основная должность, и есть внутреннее совместительство с трудовым договором, заключенным 4 года назад. 29.03.2019 N 87 был издан Приказ Росрезерва с новым положением об оплате труда. Этим положением в части 4 предусмотрена компенсационная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет: "27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении". Экономисты отказываются платить мне, как внутреннему совместителю, за стаж 18 лет, хотя я с этим категорически не согласна, ведь мой общий стаж в учреждении 18 лет, а не 3 года как совместителя, и за этот срок положена выплата 40%. Правы ли они? Как мне отстаивать свои права? Ведь я прошу свои деньги, не их, но они категорически против таких надбавок.
Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
Вопрос: Трудовым договором с внутренним совместителем предусмотрена надбавка за выслугу лет 20%. Имеет ли право работодатель убрать данную надбавку, снизив тем самым размер оплаты труда, если данная надбавка выплачивается по основному месту работы и внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям, временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В положении по оплате труда работников культурно-спортивного комплекса прописано: "Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 6 настоящего положения. В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет для: 1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности; 2) должности рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от форм собственности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки - иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении". Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям (внешним и внутренним), временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В положении по оплате труда работников культурно-спортивного комплекса прописано: "Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 6 настоящего положения. В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет для: 1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности; 2) должности рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от форм собственности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки - иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении". Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям (внешним и внутренним), временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?