Перенос отпуска за вредные условия труда на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за вредные условия труда на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
(ред. от 29.09.2025)При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В связи с этим, учитывая запрет на перенос отпуска на следующий год в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников, а также тот факт, что законодатель не установил механизмы, позволяющие производить указанные действия... суд полагает, что перенос дополнительного отпуска, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1, на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией невозможны, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В связи с этим, учитывая запрет на перенос отпуска на следующий год в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников, а также тот факт, что законодатель не установил механизмы, позволяющие производить указанные действия... суд полагает, что перенос дополнительного отпуска, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1, на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией невозможны, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это.
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Для дополнительных оплачиваемых отпусков применяются в общем случае такие же правила переноса, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда переносить на следующий год, по нашему мнению, также не следует (ст. 117, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Для дополнительных оплачиваемых отпусков применяются в общем случае такие же правила переноса, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда переносить на следующий год, по нашему мнению, также не следует (ст. 117, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда;
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к текущему отпуску. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, это возможно, если вы перенесете отпуск на следующий рабочий год работнику с вредными и (или) опасными условиями труда;