Постановление массовое сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление массовое сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (см., например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 гг. (утв. Минкультуры России, Общероссийским профсоюзом работников культуры 18.10.2022)). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораЕсли в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении: