Перенос даты сокращения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты сокращения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-10769/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежной компенсации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что не был повторно предупрежден о предстоящем увольнении, а мнение профсоюзного органа было получено с нарушением установленного срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что указание судом апелляционной инстанции о незаконности увольнения в связи с отсутствием конкретной даты переноса сокращения штата работников противоречит позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 1555-О, согласно которой срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства, на правильность выводов суда апелляционной инстанции о нарушении прав истца при увольнении не влияют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежной компенсации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что не был повторно предупрежден о предстоящем увольнении, а мнение профсоюзного органа было получено с нарушением установленного срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что указание судом апелляционной инстанции о незаконности увольнения в связи с отсутствием конкретной даты переноса сокращения штата работников противоречит позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 1555-О, согласно которой срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства, на правильность выводов суда апелляционной инстанции о нарушении прав истца при увольнении не влияют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Арбитры указали, что законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, так как за сотрудником на этот период сохраняется место работы. Однако чтобы избежать судебных разбирательств с работниками, лучше перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Арбитры указали, что законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, так как за сотрудником на этот период сохраняется место работы. Однако чтобы избежать судебных разбирательств с работниками, лучше перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Обзор: "Льготный кредит для бизнеса по ставке до 2%: разбираемся в деталях"
(КонсультантПлюс, 2020)- начисляемые за базовый период проценты переносятся в основной долг на дату окончания базового периода.
(КонсультантПлюс, 2020)- начисляемые за базовый период проценты переносятся в основной долг на дату окончания базового периода.