Переименование отдела сотрудница в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование отдела сотрудница в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание. В момент выхода сотрудника из декрета все сотрудники, временно переведенные, возвращаются назад на свои должности. Сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...
Вопрос: У нас с 01.11 меняется штатное расписание, переименовываются подразделение и должности. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вторая находится на больничном по беременности и родам. На их место приняты две сотрудницы по срочному трудовому договору. Как мне правильно поменять им четверым подразделение и название должности? Нужно ли их письменное согласие? И какими датами делать приказы и дополнительные соглашения, т.е. могу ли я поставить всем четверым с 01.11 или тем, что в декрете, с 01.11, а их замещающим - с 02.11?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если описанные вами изменения вводятся в связи с невозможностью сохранения прежних условий труда, то работодатель должен письменно уведомить о таких изменениях работников за 2 месяца. В ином случае внесение изменений в трудовой договор в части наименования должности и отдела допускается только по письменному соглашению работника и работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Если описанные вами изменения вводятся в связи с невозможностью сохранения прежних условий труда, то работодатель должен письменно уведомить о таких изменениях работников за 2 месяца. В ином случае внесение изменений в трудовой договор в части наименования должности и отдела допускается только по письменному соглашению работника и работодателя.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В мой адрес заказным письмом поступило уведомление о переименовании структурного подразделения с управления на отдел без изменения трудовой функции и с просьбой принять решение о согласии или несогласии работать в новых условиях. Какие мои права нарушены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я - мама двоих несовершеннолетних детей, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (далее - декрет), до марта 2021 года. В августе 2019 года я ушла в отпуск по беременности и родам, далее в декрет из некоммерческой организации, с которой состою в трудовых отношениях, находясь в должности начальника отдела, по штатной структуре входящего в состав управления. В период моего декрета произошли изменения в штатной структуре, при этом была выведена занимаемая мной должность начальника отдела и введена должность главного специалиста с изменением окладной части соответственно. Уведомление о данных изменениях, предложениях иной должности, а также переводе и информации о необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в мой адрес не поступало. В данный момент сотрудник, переведенный на мою должность начальника отдела для временного исполнения обязанностей до моего выхода из декрета, был переведен на должность главного специалиста с оформлением соответствующих документов. В настоящее время в мой адрес из организации, с которой я состою в трудовых отношениях, заказным письмом поступило официальное уведомление о переименовании структурного подразделения с управления на отдел с октября 2020 года без изменения трудовой функции, установленной трудовым договором, и с просьбой принять решение о согласии или несогласии работать в новых условиях, о принятом решении необходимо сообщить до 30 сентября 2020 года. Данное уведомление написано на мое имя, но уже с указанием должности главного специалиста. Разъясните, пожалуйста, какие именно мои права как сотрудника организации, находящегося в декрете, нарушены? А также прошу разъяснить мои дальнейшие действия для восстановления в должности начальника отдела.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я - мама двоих несовершеннолетних детей, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (далее - декрет), до марта 2021 года. В августе 2019 года я ушла в отпуск по беременности и родам, далее в декрет из некоммерческой организации, с которой состою в трудовых отношениях, находясь в должности начальника отдела, по штатной структуре входящего в состав управления. В период моего декрета произошли изменения в штатной структуре, при этом была выведена занимаемая мной должность начальника отдела и введена должность главного специалиста с изменением окладной части соответственно. Уведомление о данных изменениях, предложениях иной должности, а также переводе и информации о необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в мой адрес не поступало. В данный момент сотрудник, переведенный на мою должность начальника отдела для временного исполнения обязанностей до моего выхода из декрета, был переведен на должность главного специалиста с оформлением соответствующих документов. В настоящее время в мой адрес из организации, с которой я состою в трудовых отношениях, заказным письмом поступило официальное уведомление о переименовании структурного подразделения с управления на отдел с октября 2020 года без изменения трудовой функции, установленной трудовым договором, и с просьбой принять решение о согласии или несогласии работать в новых условиях, о принятом решении необходимо сообщить до 30 сентября 2020 года. Данное уведомление написано на мое имя, но уже с указанием должности главного специалиста. Разъясните, пожалуйста, какие именно мои права как сотрудника организации, находящегося в декрете, нарушены? А также прошу разъяснить мои дальнейшие действия для восстановления в должности начальника отдела.
Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в штатное расписание, в том числе изменить название отдела. Одна из сотрудниц находится в отпуске по беременности и родам. Должны ли мы запросить у нее письменное согласие на перевод? Что делать с работником, который принят на должность сотрудницы, находящейся в таком отпуске?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на позицию руководителя группы. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Необходимо сделать 2 допсоглашения: о переименовании должности на постоянной основе и о переименовании временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Вопрос: Выделяется юридический отдел, меняется наименование, а должность и трудовая функция остаются те же. Уведомлять ли об изменении трудового договора? Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием? Как перевести лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в должностную инструкцию работника. Работник не согласен на увеличение обязанностей и не планирует подписывать новую должностную инструкцию. Насколько правомерны действия работодателя в части одностороннего увеличения обязанностей в должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовая функция сотрудника - секретарь комитетов. При переводе в связи с изменением организационной структуры (наименование отдела) работодатель также в одностороннем порядке вносит изменения в должностную инструкцию, которая является отдельным нормативным документом, в том числе в должностные обязанности, в сторону увеличения (один из сотрудников уходит в декретный отпуск) - с двух комитетов до трех, но без увеличения заработной платы. Работник не согласен на увеличение обязанностей и не планирует подписывать новую должностную инструкцию. Насколько правомерны действия работодателя в части одностороннего увеличения обязанностей в должностной инструкции? Возможно ли работнику не соглашаться на изменение должностной инструкции в части увеличения обязанностей и при этом не попасть под увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Трудовая функция сотрудника - секретарь комитетов. При переводе в связи с изменением организационной структуры (наименование отдела) работодатель также в одностороннем порядке вносит изменения в должностную инструкцию, которая является отдельным нормативным документом, в том числе в должностные обязанности, в сторону увеличения (один из сотрудников уходит в декретный отпуск) - с двух комитетов до трех, но без увеличения заработной платы. Работник не согласен на увеличение обязанностей и не планирует подписывать новую должностную инструкцию. Насколько правомерны действия работодателя в части одностороннего увеличения обязанностей в должностной инструкции? Возможно ли работнику не соглашаться на изменение должностной инструкции в части увеличения обязанностей и при этом не попасть под увольнение?