Вызов из декретного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Вызов из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Вызов из декретного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) Об обязании оформить отпуск по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику на должность консультанта, с ней был заключен трудовой договор. Истица передала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, однако была уволена за прогул.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.
Разрешая требования *** о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд пришел к выводу о том, что совокупность представленных доказательств не подтверждает наличие вины в действиях истца по невыходу на работу, поскольку ее невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам с 21 апреля 2020 г. был вызван необходимостью ухода за грудным ребенком, о чем ответчику также было известно и правомерно расценено судом как уважительная причина отсутствия работника на работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вызов из декретного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)
Отозвать работника можно исключительно из ежегодного оплачиваемого отпуска. Вызвать сотрудника, например, из декретного или ученического отпуска работодатель не имеет права. Также не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже если они дают на это согласие. Нарушение трудовых норм грозит работодателю административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудоустраиваем инвалидов: с чем придется столкнуться работодателю
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2018, N 5)
Пример. С.В. обратилась в суд с иском к ООО "***", с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по делу, ссылаясь в обоснование требований на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <***> с <дата>. <Дата> на работе произошел пожар, из-за которого истец получила сильные ожоги и находилась на лечении до <дата>. На момент получения травм истец была беременной, <дата> у нее родилась дочь, истец находилась в отпуске по беременности и родам. <Дата> или <дата> ее вызвали на работу и выдали трудовую книжку с записью об увольнении с <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Нормативные акты: Вызов из декретного отпуска

"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)
2. обеспечивать возможность любому из родителей получать после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком, продолжительность и условия которого должны определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой;
Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
4. В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работника, как болезнь, несчастный случай (травма) или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.