О признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу О признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-4422/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ему не выплачена премия за производственные результаты из-за нарушения условий трудового договора, истец считает, что условия трудового договора не нарушал, производственного упущения не допускал, документы работодателя, за неисполнение которых ему частично не выплачена заработная плата, являются юридически ничтожными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценивая решение комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года, которым проверялась правомерность приказа работодателя N 741 от 27 ноября 2020 года и признано обоснованным лишение Б. премии за производственные результаты за ноябрь 2020 года, суд апелляционной инстанции указал, что, несмотря на то, что требований о признании решения комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года незаконным Б. не заявлялось, указанное решение является допустимым доказательством по делу, напрямую относится к существу рассматриваемого спора, содержит в себе основания и мотивы, по которым истцу было отказано в признании спорного приказа незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ему не выплачена премия за производственные результаты из-за нарушения условий трудового договора, истец считает, что условия трудового договора не нарушал, производственного упущения не допускал, документы работодателя, за неисполнение которых ему частично не выплачена заработная плата, являются юридически ничтожными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценивая решение комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года, которым проверялась правомерность приказа работодателя N 741 от 27 ноября 2020 года и признано обоснованным лишение Б. премии за производственные результаты за ноябрь 2020 года, суд апелляционной инстанции указал, что, несмотря на то, что требований о признании решения комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года незаконным Б. не заявлялось, указанное решение является допустимым доказательством по делу, напрямую относится к существу рассматриваемого спора, содержит в себе основания и мотивы, по которым истцу было отказано в признании спорного приказа незаконным.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-11961/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Практика показывает, что обычно квалификация расторжения трудового договора в качестве незаконного и необоснованного происходит на основе вынесения решения, принятого либо в судебном порядке, либо комиссией по трудовым спорам. Именно наличие специальных компетенций влечет за собой правовые последствия в процессе решения трудовых споров посредством обращения в органы власти. Таким образом, следует признать многогранность и многоаспектность понятия "незаконное увольнение".
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Практика показывает, что обычно квалификация расторжения трудового договора в качестве незаконного и необоснованного происходит на основе вынесения решения, принятого либо в судебном порядке, либо комиссией по трудовым спорам. Именно наличие специальных компетенций влечет за собой правовые последствия в процессе решения трудовых споров посредством обращения в органы власти. Таким образом, следует признать многогранность и многоаспектность понятия "незаконное увольнение".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@ <О подаче уточненного РСВ при оплате вынужденного прогула>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 18)Вынужденным прогулом считают время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Например, когда работник был незаконно уволен.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 18)Вынужденным прогулом считают время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Например, когда работник был незаконно уволен.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по защите интересов ФССП России и ее территориальных органов в 2017 году"Исполнение удостоверений комиссий по трудовым спорам при введении в отношении должника процедуры банкротства - наблюдения, не приостанавливается (решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 21.02.2017 по делу N 2а-823/2017, оставленное без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Новосибирского областного суда от 16.05.2017 по делу N 33а-4187/2017)