Ответственность главного бухгалтера после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность главного бухгалтера после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Организация ведения бухгалтерского учета" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Ссылки заявителя на то, что после увольнения Усенко Б.В. уволена главный бухгалтер ООО "Мерк", в должностные обязанности которой входило обеспечение сохранности бухгалтерских документов, при этом никаких замечаний об отсутствии бухгалтерских документов от нового директора не поступало, суд округа признает необоснованными, поскольку, исходя из смысла положений статьи 7 Закона о бухгалтерском учете, ответственность за сохранность документов бухгалтерского учета и отчетности и за передачу этой документации новому руководителю несет бывший руководитель организации, а не ее бухгалтер."
Апелляционное определение Орловского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-378/2024 (УИД 57RS0023-01-2023-002921-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Ф. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжить работу в должности главного бухгалтера, истцом не представлено. Напротив, Ф. после увольнения с должности главного бухгалтера, была принята на работу заведующего кафедрой, где проработала в течение четырех месяцев, до окончания срочного трудового договора. Из пояснений свидетелей следует, что она была довольна новой должностью - заведующего кафедрой, из-за более свободного графика, меньшей ответственности, и данные обязанности ей были известны, так как ранее в 2011 году она занимала данную должность в университете.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Ф. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжить работу в должности главного бухгалтера, истцом не представлено. Напротив, Ф. после увольнения с должности главного бухгалтера, была принята на работу заведующего кафедрой, где проработала в течение четырех месяцев, до окончания срочного трудового договора. Из пояснений свидетелей следует, что она была довольна новой должностью - заведующего кафедрой, из-за более свободного графика, меньшей ответственности, и данные обязанности ей были известны, так как ранее в 2011 году она занимала данную должность в университете.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь главного бухгалтера к ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь главного бухгалтера к ответственности после увольнения
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 <О важности акта приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)И даже если вы не успеете это сделать до увольнения работника, вы вправе привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае взыскать недостачу вверенного ему имущества можно через суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)И даже если вы не успеете это сделать до увольнения работника, вы вправе привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае взыскать недостачу вверенного ему имущества можно через суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главного бухгалтера организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главного бухгалтера организуйте передачу дел, проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Главный бухгалтер был уволен в связи с истечением срока трудового договора, но затем снова принят на иную должность. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период его работы главбухом? Речь идет о ситуации, когда факт проступка был обнаружен уже после расторжения первоначального трудового договора.
("Главная книга", 2023, N 19)Главный бухгалтер был уволен в связи с истечением срока трудового договора, но затем снова принят на иную должность. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период его работы главбухом? Речь идет о ситуации, когда факт проступка был обнаружен уже после расторжения первоначального трудового договора.
Вопрос: Какова полная материальная ответственность главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Каковы пределы ответственности главного бухгалтера после увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Каковы пределы ответственности главного бухгалтера после увольнения?
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. В период работы главным бухгалтером был допущен ряд нарушений налогового законодательства и в сфере обязательного пенсионного страхования, за что организация была привлечена к административной ответственности с применением штрафных санкций. После увольнения главного бухгалтера организация в судебном порядке попыталась взыскать с него сумму штрафов. Однако суд пришел к выводу, что уплата юридическим лицом штрафов за нарушение законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. В период работы главным бухгалтером был допущен ряд нарушений налогового законодательства и в сфере обязательного пенсионного страхования, за что организация была привлечена к административной ответственности с применением штрафных санкций. После увольнения главного бухгалтера организация в судебном порядке попыталась взыскать с него сумму штрафов. Однако суд пришел к выводу, что уплата юридическим лицом штрафов за нарушение законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.