Сзв-тд сведения о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд сведения о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 19)Структура новой формы та же: в разделе 1 - сведения о трудовой деятельности, в разделе 2 - расчет взносов на травматизм. Но в разделе 1 придется указывать больше данных. Так, в подразделе 1.1 (бывший СЗВ-ТД) СФР хочет видеть:
("Главная книга", 2023, N 19)Структура новой формы та же: в разделе 1 - сведения о трудовой деятельности, в разделе 2 - расчет взносов на травматизм. Но в разделе 1 придется указывать больше данных. Так, в подразделе 1.1 (бывший СЗВ-ТД) СФР хочет видеть:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Ссылка Отделения на ответственность работодателя, предусмотренную статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, подлежит отклонению, поскольку в рассматриваемом случае Общество не представляло недостоверных сведений в отношении своих работников. Равным образом страхователь не представлял и сведений о прекращении трудовых отношений с Шаренковой В.В. Так, кадровые мероприятия, связанные с увольнением Шаренковой В.В. в период с 01.02.2022 по 31.07.2022 не проводились и отчет по форме СЗВ-ТД (который предоставляется работодателем в пенсионный фонд о работающих у него работниках при наступлении следующих случаев: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, подача работниками заявлений о ведении трудовых книжек в электронном или бумажном виде, увольнение) об увольнении данного сотрудника Обществом в Фонд не направлялся."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<1> С 01.01.2023 работодатели будут предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме в составе единой формы сведений, утвержденной Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<1> С 01.01.2023 работодатели будут предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме в составе единой формы сведений, утвержденной Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<4> Приказ Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" // СПС "КонсультантПлюс".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<4> Приказ Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: изменения-2026
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 3)Также отметим, что в новом Порядке заполнения ЕФС-1 скорректировали описание кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Напомним, ТК РФ, как и прежде, обязывает подавать сведения о трудовой деятельности только в отношении переводов на другую постоянную работу <8>. Переход на режим неполного времени часто является временным и не считается постоянным переводом с точки зрения ТК РФ. Теперь в правилах заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 прямо указали, что сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" нужно подавать как в случае постоянного перевода на другую работу, так и при установлении/отмене режима неполного рабочего времени <9>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 3)Также отметим, что в новом Порядке заполнения ЕФС-1 скорректировали описание кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Напомним, ТК РФ, как и прежде, обязывает подавать сведения о трудовой деятельности только в отношении переводов на другую постоянную работу <8>. Переход на режим неполного времени часто является временным и не считается постоянным переводом с точки зрения ТК РФ. Теперь в правилах заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 прямо указали, что сведения о мероприятии "ПЕРЕВОД" нужно подавать как в случае постоянного перевода на другую работу, так и при установлении/отмене режима неполного рабочего времени <9>.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)СФР отмечает, что данные сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)СФР отмечает, что данные сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)В соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)В соответствии с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Сведения с признаком отмены и исправленные сведения должны быть представлены в одном отчете. Тогда СФР будет понимать, что речь идет именно о корректировке, а не о представлении сведений с нарушением срока.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Сведения с признаком отмены и исправленные сведения должны быть представлены в одном отчете. Тогда СФР будет понимать, что речь идет именно о корректировке, а не о представлении сведений с нарушением срока.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовПри временном переводе работника к другому работодателю не нужно подавать сведения о приостановлении трудового договора. Это следует из разъяснений ОСФР по г. Москве и Московской области (Письмо от 25.09.2023 N 16-08/167159л). Разъяснения даны в отношении формы СЗВ-ТД и прежней формы ЕФС-1, однако полагаем, что они остаются актуальными и для действующей формы ЕФС-1.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суды отклонили доводы работницы о фиктивности составленных документов об увольнении сотрудника из организации и его приеме на работу в компанию, поскольку сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме СЗВ-ТД были переданы в установленном порядке и организацией, и компанией.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суды отклонили доводы работницы о фиктивности составленных документов об увольнении сотрудника из организации и его приеме на работу в компанию, поскольку сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме СЗВ-ТД были переданы в установленном порядке и организацией, и компанией.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником соответствующего заявления - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод или подача заявления;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником соответствующего заявления - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод или подача заявления;