Отправка документов при увольнении почтой
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка документов при увольнении почтой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 по делу N 88-11800/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Из материалов дела следует то, что ответчик был уволен в связи с утратой доверия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования по существу и приходя к выводу об отказе в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, 18 апреля 2018 года ответчиком в адрес истца направлялось уведомление относительно расторжения трудового договора с указанием оснований и причин увольнения с просьбой явиться в адрес министерства для ознакомления с приказом или выразить свое согласие на отправку почтовой корреспонденцией соответствующей документации, и представленным ответчиком почтовым уведомлением подтверждается факт получения данной корреспонденции адресатом 7 мая 2018 года. Суд первой инстанции пришел к выводу, что обращаясь с иском о признании приказа незаконным более чем через 10 месяцев после окончания срока действия трудового договора, ФИО1 не проявил должной осмотрительности и добросовестности, требуемой от участников гражданских правоотношений, и не предпринял мер к ознакомлению с документами локального нормативного характера, связанными с окончанием его трудовой деятельности. В связи с изложенным судом первой инстанции решение постановлено без исследования фактических обстоятельств дела, в удовлетворении иска отказано лишь в связи с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Из материалов дела следует то, что ответчик был уволен в связи с утратой доверия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования по существу и приходя к выводу об отказе в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, 18 апреля 2018 года ответчиком в адрес истца направлялось уведомление относительно расторжения трудового договора с указанием оснований и причин увольнения с просьбой явиться в адрес министерства для ознакомления с приказом или выразить свое согласие на отправку почтовой корреспонденцией соответствующей документации, и представленным ответчиком почтовым уведомлением подтверждается факт получения данной корреспонденции адресатом 7 мая 2018 года. Суд первой инстанции пришел к выводу, что обращаясь с иском о признании приказа незаконным более чем через 10 месяцев после окончания срока действия трудового договора, ФИО1 не проявил должной осмотрительности и добросовестности, требуемой от участников гражданских правоотношений, и не предпринял мер к ознакомлению с документами локального нормативного характера, связанными с окончанием его трудовой деятельности. В связи с изложенным судом первой инстанции решение постановлено без исследования фактических обстоятельств дела, в удовлетворении иска отказано лишь в связи с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд.
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 08.02.2021 N 33-1321/2021 по делу N 2-4038/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Из материалов дела следует то, что ответчик был уволен в связи с утратой доверия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Определяя момент начала течения этого срока, суд первой инстанции применил положения пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено уведомление относительно расторжения трудового договора с указанием оснований и причин увольнения, с просьбой явиться в адрес министерства для ознакомления с приказом, или выразить свое согласие на отправку почтовой корреспонденцией соответствующей документации, и представленным ответчиком почтовым уведомлением подтверждается факт получения данной корреспонденции адресатом ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным увольнения в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов.
Обстоятельства: Из материалов дела следует то, что ответчик был уволен в связи с утратой доверия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Определяя момент начала течения этого срока, суд первой инстанции применил положения пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено уведомление относительно расторжения трудового договора с указанием оснований и причин увольнения, с просьбой явиться в адрес министерства для ознакомления с приказом, или выразить свое согласие на отправку почтовой корреспонденцией соответствующей документации, и представленным ответчиком почтовым уведомлением подтверждается факт получения данной корреспонденции адресатом ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)Если документы при увольнении отправили по почте, как быть с книгой учета движения трудовых книжек?
(КонсультантПлюс, 2021)Если документы при увольнении отправили по почте, как быть с книгой учета движения трудовых книжек?
Приказ МЧС России от 09.01.2014 N 1
"Об утверждении Порядка выдачи в МЧС России рекомендаций гражданам, прошедшим военную службу по призыву в спасательных воинских формированиях МЧС России и поступающим на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.04.2014 N 31810)8. Выдается рекомендация при увольнении с военной службы по призыву, как правило, в торжественной обстановке одновременно с другими документами либо по просьбе военнослужащего рекомендация высылается ему через операторов почтовой связи общего пользования (далее - по почте) почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
"Об утверждении Порядка выдачи в МЧС России рекомендаций гражданам, прошедшим военную службу по призыву в спасательных воинских формированиях МЧС России и поступающим на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.04.2014 N 31810)8. Выдается рекомендация при увольнении с военной службы по призыву, как правило, в торжественной обстановке одновременно с другими документами либо по просьбе военнослужащего рекомендация высылается ему через операторов почтовой связи общего пользования (далее - по почте) почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.