Ответ на запрос работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ на запрос работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Нередко для работодателя представляется более выгодным инвестирование в обучение конкретного работника, чем поиск нового сотрудника, отвечающего запрашиваемым требованиям.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Нередко для работодателя представляется более выгодным инвестирование в обучение конкретного работника, чем поиск нового сотрудника, отвечающего запрашиваемым требованиям.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства отчисления Ответчиком страховых взносов за Истца как за своего работника: копия ответа ИФНС на запрос суда/копия сведений о сотрудниках организации от ИФНС/копия сведений о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/копия сведений ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства отчисления Ответчиком страховых взносов за Истца как за своего работника: копия ответа ИФНС на запрос суда/копия сведений о сотрудниках организации от ИФНС/копия сведений о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/копия сведений ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/копии других документов.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Ответ на запрос оформляется сотрудником подразделения делопроизводства, подписывается руководителем подразделения делопроизводства и заверяется печатью подразделения.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Ответ на запрос оформляется сотрудником подразделения делопроизводства, подписывается руководителем подразделения делопроизводства и заверяется печатью подразделения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
Статья: Стаж для больничного: рассказываем про новшество и отвечаем на текущие вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 9)Нет, нельзя. Такие периоды ухода за инвалидом или престарелым человеком входят в пенсионный страховой стаж <6>. Поэтому они отражены на индивидуальном лицевом счете работника, данные из которого СФР справочно указывает в запросе. Однако в Правилах подсчета стажа для определения размеров больничных и декретных эти периоды не указаны. Поэтому при ответе на запрос больничный стаж работника необходимо скорректировать. Он не должен включать в себя периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 9)Нет, нельзя. Такие периоды ухода за инвалидом или престарелым человеком входят в пенсионный страховой стаж <6>. Поэтому они отражены на индивидуальном лицевом счете работника, данные из которого СФР справочно указывает в запросе. Однако в Правилах подсчета стажа для определения размеров больничных и декретных эти периоды не указаны. Поэтому при ответе на запрос больничный стаж работника необходимо скорректировать. Он не должен включать в себя периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Необходимо отличать применение систем ИИ от использования иных цифровых средств, активно применяемых в различных сферах экономической деятельности. Прежде всего надо подчеркнуть, что при применении систем ИИ, в частности нейросетей, возникает определенная непредсказуемость конечного результата работы. Ввиду автономности обработки информации, способности нейросетей к самообучению и самонастройке процесс получения ответа на какой-либо запрос работника остается сложным для понимания, предпосылки к получению конкретного результата могут быть не всегда очевидны для пользователя и определяться внутренним устройством, а также исходными данными, на которых проходила обучение нейросеть. Это приводит к тому, что конечный результат работы зависит не только от содержания его запроса (промпта), компетенции работника в решаемой задаче или наличия специфических знаний для работы с такими системами ИИ, но и от решений, принятых в процессе обработки исходного запроса самой системой. Сложностью процедуры принятия решений при формулировании ответа на запрос пользователя и неоднозначностью конечного результата работы с нейросетью обусловлено одно из наиболее значимых отличий от использования иных цифровых инструментов, при применении которых результат работы подчиняется заранее определенному алгоритму, а выходные данные находятся под полным контролем работника и соответствуют изначальным ожиданиям.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Необходимо отличать применение систем ИИ от использования иных цифровых средств, активно применяемых в различных сферах экономической деятельности. Прежде всего надо подчеркнуть, что при применении систем ИИ, в частности нейросетей, возникает определенная непредсказуемость конечного результата работы. Ввиду автономности обработки информации, способности нейросетей к самообучению и самонастройке процесс получения ответа на какой-либо запрос работника остается сложным для понимания, предпосылки к получению конкретного результата могут быть не всегда очевидны для пользователя и определяться внутренним устройством, а также исходными данными, на которых проходила обучение нейросеть. Это приводит к тому, что конечный результат работы зависит не только от содержания его запроса (промпта), компетенции работника в решаемой задаче или наличия специфических знаний для работы с такими системами ИИ, но и от решений, принятых в процессе обработки исходного запроса самой системой. Сложностью процедуры принятия решений при формулировании ответа на запрос пользователя и неоднозначностью конечного результата работы с нейросетью обусловлено одно из наиболее значимых отличий от использования иных цифровых инструментов, при применении которых результат работы подчиняется заранее определенному алгоритму, а выходные данные находятся под полным контролем работника и соответствуют изначальным ожиданиям.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)назначить пособие по одному из работодателей (ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Тогда запрос о предоставлении сведений для расчета больничных СФР все равно направляет всем работодателям. Подать сведения для назначения пособия в ответ на запрос должен именно выбранный работником работодатель. С учетом сложившейся практики взаимодействия между СФР и страхователями рекомендуем вам в такой ситуации направить отказ в выплате, но не проставлять отметку о том, что работник выбрал вашу организацию для получения пособия. В противном случае, если ваш ответ с отказом придет первым, фонд закроет проактивный процесс у остальных работодателей, в том числе и у того, у которого работник может получить пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)назначить пособие по одному из работодателей (ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Тогда запрос о предоставлении сведений для расчета больничных СФР все равно направляет всем работодателям. Подать сведения для назначения пособия в ответ на запрос должен именно выбранный работником работодатель. С учетом сложившейся практики взаимодействия между СФР и страхователями рекомендуем вам в такой ситуации направить отказ в выплате, но не проставлять отметку о том, что работник выбрал вашу организацию для получения пособия. В противном случае, если ваш ответ с отказом придет первым, фонд закроет проактивный процесс у остальных работодателей, в том числе и у того, у которого работник может получить пособие.
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)7.6. По поводу запросов и ответов сотрудников
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)7.6. По поводу запросов и ответов сотрудников
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
Статья: Несвоевременная явка к врачу: особенности назначения больничных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 5)Возможно, что вы не успеете рассмотреть вопрос об уважительном характере причин неявки в течение 3 календарных дней, отведенных для ответа на запрос. Скажем, работник не сразу принес документы для обоснования причины несвоевременного визита к врачу. Если решение еще не принято, код "48" в ответе на запрос не проставляйте. Для ОСФР его отсутствие будет означать, что работодатель не счел причину неявки уважительной. Но если после рассмотрения объяснений работника вы решите, что причина была уважительная, а ОСФР уже выплатил пособие по нетрудоспособности в сниженном размере, вам надо будет подать сведения с признаком "перерасчет" <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 5)Возможно, что вы не успеете рассмотреть вопрос об уважительном характере причин неявки в течение 3 календарных дней, отведенных для ответа на запрос. Скажем, работник не сразу принес документы для обоснования причины несвоевременного визита к врачу. Если решение еще не принято, код "48" в ответе на запрос не проставляйте. Для ОСФР его отсутствие будет означать, что работодатель не счел причину неявки уважительной. Но если после рассмотрения объяснений работника вы решите, что причина была уважительная, а ОСФР уже выплатил пособие по нетрудоспособности в сниженном размере, вам надо будет подать сведения с признаком "перерасчет" <4>.