Перечень творческих работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень творческих работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата работы в выходной день может быть иной. В этом случае она должна быть определена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата работы в выходной день может быть иной. В этом случае она должна быть определена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В ТК РФ данный вариант усмотренческих полномочий работодателя чаще всего связан с особенностями труда творческих работников, предусмотренных перечнем, утвержденным Правительством РФ с учетом мнения РТК (далее - творческие работники) <2>.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В ТК РФ данный вариант усмотренческих полномочий работодателя чаще всего связан с особенностями труда творческих работников, предусмотренных перечнем, утвержденным Правительством РФ с учетом мнения РТК (далее - творческие работники) <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого федеральный законодатель в части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в нормативной связи с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены данным Кодексом, совершенно недвусмысленно определил, что время, в течение которого указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая Б. [истец - ред.] в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и, установив, что должность... входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также то, что между сторонами трудового договора при заключении трудового договора... было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой... пришел к выводу о том, что заключение с Б. срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав Б., при этом процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя была соблюдена. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Б. вынужденным и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, судом установлено не было.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая Б. [истец - ред.] в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и, установив, что должность... входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также то, что между сторонами трудового договора при заключении трудового договора... было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой... пришел к выводу о том, что заключение с Б. срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав Б., при этом процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя была соблюдена. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Б. вынужденным и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, судом установлено не было.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни у лиц из перечня профессий и должностей творческих работников может определяться на основании колдоговора, ЛНА, трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни у лиц из перечня профессий и должностей творческих работников может определяться на основании колдоговора, ЛНА, трудового договора.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни у лиц из перечня профессий и должностей творческих работников может определяться на основании колдоговора, ЛНА, трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни у лиц из перечня профессий и должностей творческих работников может определяться на основании колдоговора, ЛНА, трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для несовершеннолетних творческих работников (по Перечню профессий и должностей творческих работников) и спортсменов с учетом специфики их работы предусмотрены следующие отклонения от тех правил, о которых мы рассказывали ранее:
(КонсультантПлюс, 2026)Для несовершеннолетних творческих работников (по Перечню профессий и должностей творческих работников) и спортсменов с учетом специфики их работы предусмотрены следующие отклонения от тех правил, о которых мы рассказывали ранее:
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата работы в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть предусмотрена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, у тех, кто поименован в Перечне профессий и должностей творческих работников) оплата работы в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть предусмотрена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, из Перечня профессий и должностей творческих работников) оплата работы в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть предусмотрена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, из Перечня профессий и должностей творческих работников) оплата работы в нерабочий праздничный день может быть иной. В этом случае она должна быть предусмотрена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, театров, цирков и иных организаций, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в Перечне должностей творческих работников, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, театров, цирков и иных организаций, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в Перечне должностей творческих работников, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в Перечне должностей творческих работников, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в Перечне должностей творческих работников, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в Перечне должностей творческих работников, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в Перечне должностей творческих работников, утв. Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.
Статья: К вопросу о правовом статусе суфлера
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)- тезис о том, что профессия суфлера потеряла свою актуальность и ее необходимо исключить из перечня профессий и должностей творческих работников [19], мыслится категоричным и преждевременным. По-прежнему актуальными являются слова Константина Сергеевича Станиславского: "Уберут суфлеров, уйду и я" [23]. В интервью суфлера Никиты Дубова также отмечается, что "профессия суфлера не исчезнет", что объясняется постоянным обновлением репертуара театра, состава коллектива, множественностью постановок, в которых задействован артист [24].
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)- тезис о том, что профессия суфлера потеряла свою актуальность и ее необходимо исключить из перечня профессий и должностей творческих работников [19], мыслится категоричным и преждевременным. По-прежнему актуальными являются слова Константина Сергеевича Станиславского: "Уберут суфлеров, уйду и я" [23]. В интервью суфлера Никиты Дубова также отмечается, что "профессия суфлера не исчезнет", что объясняется постоянным обновлением репертуара театра, состава коллектива, множественностью постановок, в которых задействован артист [24].
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников) порядок оплаты работы в выходной день может быть иным. В этом случае он должен быть определен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников) порядок оплаты работы в выходной день может быть иным. В этом случае он должен быть определен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что у некоторых работников (например, по Перечню профессий и должностей творческих работников) оплата может быть иной. В этом случае она должна быть предусмотрена в коллективном договоре, соглашениях, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что у некоторых работников (например, по Перечню профессий и должностей творческих работников) оплата может быть иной. В этом случае она должна быть предусмотрена в коллективном договоре, соглашениях, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, из Перечня профессий и должностей творческих работников) оплата работы в выходной может быть иной - определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У некоторых категорий работников (например, из Перечня профессий и должностей творческих работников) оплата работы в выходной может быть иной - определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).