Отпускные вместе с зарплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные вместе с зарплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату перечисляют на счет работника, открытый в банке, то производить перечисление заработной платы, начисленной за отработанное до начала отпуска время (с 1-го по 11-е число), вместе с отпускными не требуется. Соответствующая сумма, пропорциональная отработанному времени, будет перечислена в установленный локальным нормативным актом срок, и работник сможет (как обычно) снять ее со своего счета.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату перечисляют на счет работника, открытый в банке, то производить перечисление заработной платы, начисленной за отработанное до начала отпуска время (с 1-го по 11-е число), вместе с отпускными не требуется. Соответствующая сумма, пропорциональная отработанному времени, будет перечислена в установленный локальным нормативным актом срок, и работник сможет (как обычно) снять ее со своего счета.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При признании оценочного обязательства (создании резерва) на оплату отпусков к счету 96 "Резервы предстоящих расходов" открывается субсчет "Оценочное обязательство по предстоящим отпускам". Резервирование сумм отражают по кредиту субсчета путем включения отчислений в издержки соответствующих производств. При этом он корреспондирует с субсчетами: 20-1 "Растениеводство" - при начислении резерва с сумм оплаты труда работникам растениеводства; 20-2 "Животноводство" - при начислении резерва с сумм оплаты труда работникам животноводства; 20-3 "Промышленные производства" - при начислении резерва с сумм оплаты труда работникам промышленных производств; со счетами 25 и 26 - при начислении резерва с сумм оплаты труда работников, занятых управлением и обслуживанием производства. Использование резерва производится в следующем отчетном периоде по мере предоставления отпусков. Начисленные суммы отпускных отражают по Д 96 "Резервы предстоящих расходов", субсчет "Оценочное обязательство по предстоящим отпускам", и К 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Одновременно производится начисление взносов в социальные фонды. При этом составляется запись:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При признании оценочного обязательства (создании резерва) на оплату отпусков к счету 96 "Резервы предстоящих расходов" открывается субсчет "Оценочное обязательство по предстоящим отпускам". Резервирование сумм отражают по кредиту субсчета путем включения отчислений в издержки соответствующих производств. При этом он корреспондирует с субсчетами: 20-1 "Растениеводство" - при начислении резерва с сумм оплаты труда работникам растениеводства; 20-2 "Животноводство" - при начислении резерва с сумм оплаты труда работникам животноводства; 20-3 "Промышленные производства" - при начислении резерва с сумм оплаты труда работникам промышленных производств; со счетами 25 и 26 - при начислении резерва с сумм оплаты труда работников, занятых управлением и обслуживанием производства. Использование резерва производится в следующем отчетном периоде по мере предоставления отпусков. Начисленные суммы отпускных отражают по Д 96 "Резервы предстоящих расходов", субсчет "Оценочное обязательство по предстоящим отпускам", и К 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Одновременно производится начисление взносов в социальные фонды. При этом составляется запись:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска, суд... исходил из того, что... отпуск... для прохождения ознакомительной практики... мог быть предоставлен истцу в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ, по согласованию с работодателем. Вместе с тем соглашения по поводу данного отпуска сторонами достигнуто не было. Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не противоречит требованиям закона..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска, суд... исходил из того, что... отпуск... для прохождения ознакомительной практики... мог быть предоставлен истцу в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ, по согласованию с работодателем. Вместе с тем соглашения по поводу данного отпуска сторонами достигнуто не было. Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не противоречит требованиям закона..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Решением районного суда от 20 июля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 марта 2023 года, отказано в удовлетворении требований О.И. Мицкевич к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) и компенсации морального вреда. При этом суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее также - Вооруженные Силы), поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска. Кроме того, принимая во внимание заявление представителей одного из ответчиков (федерального казенного учреждения) о пропуске О.И. Мицкевич срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды признали, что данный срок пропущен в отношении требований заявительницы о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска за период, превышающий один год до момента обращения ее с соответствующим иском.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Решением районного суда от 20 июля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 марта 2023 года, отказано в удовлетворении требований О.И. Мицкевич к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) и компенсации морального вреда. При этом суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее также - Вооруженные Силы), поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска. Кроме того, принимая во внимание заявление представителей одного из ответчиков (федерального казенного учреждения) о пропуске О.И. Мицкевич срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суды признали, что данный срок пропущен в отношении требований заявительницы о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска за период, превышающий один год до момента обращения ее с соответствующим иском.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны выплачивать суточные работнику, в частности, за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Отпуск без сохранения зарплаты в период командировки не включается. Как рассказывали выше, работник не может находиться одновременно в командировке и в отпуске. При этом выплата суточных за дни указанного отпуска, в том числе если работник проводит его в месте командировки, нормативно не предусмотрена. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны выплачивать суточные работнику, в частности, за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Отпуск без сохранения зарплаты в период командировки не включается. Как рассказывали выше, работник не может находиться одновременно в командировке и в отпуске. При этом выплата суточных за дни указанного отпуска, в том числе если работник проводит его в месте командировки, нормативно не предусмотрена. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках.
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Так вот, Роструд разъяснил: компенсация выплачивается за задержку только трудовых выплат (зарплаты, отпускных, увольнительных и т.д.).
("Главная книга", 2024, N 18)Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Так вот, Роструд разъяснил: компенсация выплачивается за задержку только трудовых выплат (зарплаты, отпускных, увольнительных и т.д.).
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2026)Но вместе с тем необходимо учитывать следующее.
(Консультация эксперта, 2026)Но вместе с тем необходимо учитывать следующее.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Даже если "донорский" день присоединен к ежегодному отпуску, оплата за отгул начисляется и выплачивается тоже в обычном порядке - вместе с зарплатой за соответствующий период. Присоединение "донорского" дня к отпуску не превращает его в отпускной день. Поэтому нормы ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала здесь неприменимы.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Даже если "донорский" день присоединен к ежегодному отпуску, оплата за отгул начисляется и выплачивается тоже в обычном порядке - вместе с зарплатой за соответствующий период. Присоединение "донорского" дня к отпуску не превращает его в отпускной день. Поэтому нормы ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала здесь неприменимы.
Вопрос: Как произвести налогообложение и заполнить разд. 1 расчета 6-НДФЛ, если выплаты заработной платы и отпускных (отпуск с последующим увольнением) произведены единовременно?
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Заполнение разд. 1 расчета 6-НДФЛ при выплате зарплаты вместе с отпускными
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Заполнение разд. 1 расчета 6-НДФЛ при выплате зарплаты вместе с отпускными
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом ранее Минтруд высказывал иную позицию. Комментируя в 2019 г. Приказ Минздрава России от 30.05.2003 N 225 в письме от 31.07.2019 N 15-1/ООГ-1706, Минтруд указал, что право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает при наличии двух условий одновременно: при совпадении наименования должности и места работы с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом ранее Минтруд высказывал иную позицию. Комментируя в 2019 г. Приказ Минздрава России от 30.05.2003 N 225 в письме от 31.07.2019 N 15-1/ООГ-1706, Минтруд указал, что право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает при наличии двух условий одновременно: при совпадении наименования должности и места работы с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы [подклассы] 3.1 - 3.4, 4) <1>.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.