Образец уведомления об изменении положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об изменении положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2023 по делу N 88-13102/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец полагает действия работодателя по изменению размера коэффициента специфики работы в сторону уменьшения размера незаконными.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что с принятием 30 июня 2017 года Положения об оплате труда произошло уменьшение коэффициента специфики работы учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении с 20% до 10%, что привело к снижению заработной платы, она заблаговременно не уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец полагает действия работодателя по изменению размера коэффициента специфики работы в сторону уменьшения размера незаконными.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что с принятием 30 июня 2017 года Положения об оплате труда произошло уменьшение коэффициента специфики работы учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении с 20% до 10%, что привело к снижению заработной платы, она заблаговременно не уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, суд не учел, что в уведомлении, принятом судом в качестве доказательства в подтверждение изменения системы оплаты труда, речь идет об увеличение фонда заработной платы, об изменении структуры заработной платы за счет увеличения окладной части, за счет увеличения стимулирующих выплат, а не об изменении доплаты за работу в ночное время. С Положением об оплате труда работников Клиники, введенным в действие с 01 октября 2020 года, она ознакомлена не была.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, суд не учел, что в уведомлении, принятом судом в качестве доказательства в подтверждение изменения системы оплаты труда, речь идет об увеличение фонда заработной платы, об изменении структуры заработной платы за счет увеличения окладной части, за счет увеличения стимулирующих выплат, а не об изменении доплаты за работу в ночное время. С Положением об оплате труда работников Клиники, введенным в действие с 01 октября 2020 года, она ознакомлена не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если внесение изменений в положение об оплате труда и премировании не влечет необходимости вносить изменения в условия трудового договора и, соответственно, заключать дополнительное соглашение, то факт уведомления работника и его согласие продолжать работу в новых условиях все равно следует зафиксировать, например, в виде отметки на уведомлении.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если внесение изменений в положение об оплате труда и премировании не влечет необходимости вносить изменения в условия трудового договора и, соответственно, заключать дополнительное соглашение, то факт уведомления работника и его согласие продолжать работу в новых условиях все равно следует зафиксировать, например, в виде отметки на уведомлении.