Понижение заработной платы матери одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение заработной платы матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об особенностях труда женщин
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.22. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.22. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям при наличии детей в возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов - до восемнадцати лет, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по безвиновным основаниям увольнения (ст. 268 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям при наличии детей в возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов - до восемнадцати лет, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по безвиновным основаниям увольнения (ст. 268 ТК РБ);
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Постановление Совмина СССР от 31.08.1948 N 3290
(ред. от 24.02.1970)
"Об утверждении инструкции Министерства финансов СССР, Министерства здравоохранения СССР и ВЦСПС по применению Постановления Совета Министров СССР от 9 августа 1948 г. N 3000"Приравнять детей вдов военнослужащих и партизан, умерших вследствие ранений, контузий, увечий и заболеваний, полученных на фронтах Отечественной войны, по размерам платы за содержание детей в детских садах и детских яслях к детям одиноких матерей, для которых при заработной плате до 600 рублей плата снижается на 50%.
(ред. от 24.02.1970)
"Об утверждении инструкции Министерства финансов СССР, Министерства здравоохранения СССР и ВЦСПС по применению Постановления Совета Министров СССР от 9 августа 1948 г. N 3000"Приравнять детей вдов военнослужащих и партизан, умерших вследствие ранений, контузий, увечий и заболеваний, полученных на фронтах Отечественной войны, по размерам платы за содержание детей в детских садах и детских яслях к детям одиноких матерей, для которых при заработной плате до 600 рублей плата снижается на 50%.