Несвоевременная выплата отпускных по вине работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата отпускных по вине работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Свердловского областного суда от 25.10.2023 по делу N 72-817/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Отменяя постановление должностного лица в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда пришел к выводу о том, что нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты отпускных работникам Т. и Н. обусловлены не бездействием работодателя, а ненадлежащим исполнением МКУ "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования города Нижний Тагил" условий договора N 79 от 10 января 2012 года об оказании услуг. При этом директором МБОУ СОШ "ЦО N 1" были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудового законодательства в части соблюдения срока выплаты отпускных, что свидетельствует об отсутствии вины учреждения в совершении вменяемого правонарушения. Доказательств нарушения со стороны директора п. 2.1.1 указанного выше договора материалы дела не содержат. Также материалами дела и административным органом не доказано нарушение МБОУ СОШ "ЦО N 1" трудового законодательства в части задержки выплаты отпускных С.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Отменяя постановление должностного лица в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда пришел к выводу о том, что нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты отпускных работникам Т. и Н. обусловлены не бездействием работодателя, а ненадлежащим исполнением МКУ "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования города Нижний Тагил" условий договора N 79 от 10 января 2012 года об оказании услуг. При этом директором МБОУ СОШ "ЦО N 1" были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудового законодательства в части соблюдения срока выплаты отпускных, что свидетельствует об отсутствии вины учреждения в совершении вменяемого правонарушения. Доказательств нарушения со стороны директора п. 2.1.1 указанного выше договора материалы дела не содержат. Также материалами дела и административным органом не доказано нарушение МБОУ СОШ "ЦО N 1" трудового законодательства в части задержки выплаты отпускных С.
Решение Свердловского областного суда от 25.10.2023 по делу N 72-817/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Отменяя постановление должностного лица в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда пришел к выводу о том, что нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты отпускных работникам Т. и Н. обусловлены не бездействием работодателя, а ненадлежащим исполнением МКУ "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования города Нижний Тагил" условий договора N 79 от 10 января 2012 года об оказании услуг. При этом директором МБОУ СОШ "ЦО N 1" были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудового законодательства в части соблюдения срока выплаты отпускных, что свидетельствует об отсутствии вины учреждения в совершении вменяемого правонарушения. Доказательств нарушения со стороны директора п. 2.1.1 указанного выше договора материалы дела не содержат. Также материалами дела и административным органом не доказано нарушение МБОУ СОШ "ЦО N 1" трудового законодательства в части задержки выплаты отпускных С.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Отменяя постановление должностного лица в связи с отсутствием состава административного правонарушения, судья районного суда пришел к выводу о том, что нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты отпускных работникам Т. и Н. обусловлены не бездействием работодателя, а ненадлежащим исполнением МКУ "Центр бухгалтерского, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования города Нижний Тагил" условий договора N 79 от 10 января 2012 года об оказании услуг. При этом директором МБОУ СОШ "ЦО N 1" были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудового законодательства в части соблюдения срока выплаты отпускных, что свидетельствует об отсутствии вины учреждения в совершении вменяемого правонарушения. Доказательств нарушения со стороны директора п. 2.1.1 указанного выше договора материалы дела не содержат. Также материалами дела и административным органом не доказано нарушение МБОУ СОШ "ЦО N 1" трудового законодательства в части задержки выплаты отпускных С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Анализ публикаций портала Роструда позволяет сделать вывод, что его сотрудники считают обязательной выплату компенсации в случае просрочки оплаты отпуска по вине работника, а не работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Анализ публикаций портала Роструда позволяет сделать вывод, что его сотрудники считают обязательной выплату компенсации в случае просрочки оплаты отпуска по вине работника, а не работодателя:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускОбращаем внимание на то, что отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных (например, работник попросил предоставить внеплановый отпуск за день до его начала) не освобождает его от указанной ответственности, поскольку исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ, нет. Это разъяснил Минтруд России в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)47. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)47. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.