Отпуск за вредность при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредность при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Статья: Новые правила привлечения к сверхурочной работе и другие поправки в ТК РФ
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)- установление срока для принятия решения работодателем об установлении неполного рабочего времени при наличии такой обязанности у работодателя;
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)- установление срока для принятия решения работодателем об установлении неполного рабочего времени при наличии такой обязанности у работодателя;
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)Закрепляют срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
(КонсультантПлюс, 2026)Закрепляют срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)В ТК РФ появится срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
(КонсультантПлюс, 2026)В ТК РФ появится срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Также больничный входит в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или северянам. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет. Об этом мы рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2026)Также больничный входит в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или северянам. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет. Об этом мы рассказывали ранее.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на исчисление трудового стажа, не влечет ограничения (уменьшения) продолжительности ежегодного отпуска и не отменяет дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и не нарушает другие трудовые права - не фиксируется в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности (ст. 93 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на исчисление трудового стажа, не влечет ограничения (уменьшения) продолжительности ежегодного отпуска и не отменяет дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и не нарушает другие трудовые права - не фиксируется в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности (ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы в режиме неполного рабочего дня, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, если оно было в соответствующем рабочем году. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы в режиме неполного рабочего дня, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, если оно было в соответствующем рабочем году. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если работник в какие-то дни трудился во вредных условиях неполное рабочее время, то такие дни тоже нужно засчитывать в стаж для "отпуска за вредность".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если работник в какие-то дни трудился во вредных условиях неполное рабочее время, то такие дни тоже нужно засчитывать в стаж для "отпуска за вредность".
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- работодателю нельзя принимать совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже выполняется в таких условиях <1>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- работодателю нельзя принимать совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже выполняется в таких условиях <1>;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Верховный суд РФ в определении от 26 июня 2018 года N 310-КГ18-7973 подтвердил: если сотрудник занят на вредных работах в течение неполного рабочего дня, то страховые взносы по дополнительным тарифам уплачивать не нужно.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Верховный суд РФ в определении от 26 июня 2018 года N 310-КГ18-7973 подтвердил: если сотрудник занят на вредных работах в течение неполного рабочего дня, то страховые взносы по дополнительным тарифам уплачивать не нужно.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)А например, стаж для дополнительного отпуска "за вредность" после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитайте в специальном порядке. Если работник работал в таких условиях неполное рабочее время, это время работы тоже учтите при расчете стажа - рассчитывайте его как для неполной ставки.
(КонсультантПлюс, 2026)А например, стаж для дополнительного отпуска "за вредность" после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитайте в специальном порядке. Если работник работал в таких условиях неполное рабочее время, это время работы тоже учтите при расчете стажа - рассчитывайте его как для неполной ставки.