Расчет компенсации отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если дата фактического увольнения позже, то учтите сложившийся на практике подход к ситуации с продлением срока увольнения по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но их мало. Главное, учтите запрет на увольнение по вашей инициативе отдельных категорий работников по ряду оснований, а также специфику расчета компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у вас сокращение и вы вручали работнику уведомление об увольнении в период отпуска, то проверьте, совпадает ли дата увольнения в уведомлении с датой фактического увольнения. Если дата фактического увольнения позже, то учтите сложившийся на практике подход к ситуации с продлением срока увольнения по сокращению.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФОднако, как указывает в кассационной жалобе ФИО1, ответчик при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учел заработную плату за ноябрь 2022 г."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФПравильно применив положения статьи 167 ГК РФ и пункта 1 статьи 61.6 Закона о банкротстве, с учетом того, что при расчете компенсации отпуска учитываются все выплаты, в том числе премии, суды, пересчитав сумму компенсации за спорный период, взыскали с Пановой Е.И. в конкурсную массу Общества денежные средства в размере 3 707 098,36 руб. выплаченных премий за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года, а также в размере 590 315,70 руб. начисления основного отпуска и оплаты по среднему заработку за период с октября 2021 года по январь 2022 года."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат. Расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Если работодатель допускал задержку выплаты несколько раз, калькулятор рассчитает компенсацию по каждой сумме просрочки и определит общую сумму.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат. Расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Если работодатель допускал задержку выплаты несколько раз, калькулятор рассчитает компенсацию по каждой сумме просрочки и определит общую сумму.
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Одновременно с этим Роструд указывает на то, что если работник отзывает свое заявление, то это не значит, что его отпускной стаж у данного работодателя прерывается. Следовательно, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск в более поздние периоды после отзыва своего заявления об увольнении в соответствии с тем графиком отпусков, который был составлен на предприятии ранее. Таким образом, выходом из этой ситуации в ведомстве видят два сценария. Первый - возврат работником выплаченных сумм отпускных, или же, если сотрудник откажется возвращать средства, компания может зачесть данную компенсацию при расчете отпускных, которые нужно будет выплатить работнику при его очередном уходе в отпуск.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Одновременно с этим Роструд указывает на то, что если работник отзывает свое заявление, то это не значит, что его отпускной стаж у данного работодателя прерывается. Следовательно, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск в более поздние периоды после отзыва своего заявления об увольнении в соответствии с тем графиком отпусков, который был составлен на предприятии ранее. Таким образом, выходом из этой ситуации в ведомстве видят два сценария. Первый - возврат работником выплаченных сумм отпускных, или же, если сотрудник откажется возвращать средства, компания может зачесть данную компенсацию при расчете отпускных, которые нужно будет выплатить работнику при его очередном уходе в отпуск.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты отпускных
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Когда произвести окончательный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск) в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Когда произвести окончательный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск) в случае отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)- увольнения работника. При окончательном расчете работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы его работы независимо от основания увольнения работника (ст. 127 ТК РФ).
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)- увольнения работника. При окончательном расчете работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы его работы независимо от основания увольнения работника (ст. 127 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поэтому расчет оплаты дней отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) ведут исходя из среднего дневного заработка, порядок исчисления которого всегда одинаков.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поэтому расчет оплаты дней отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) ведут исходя из среднего дневного заработка, порядок исчисления которого всегда одинаков.