Табель учета рабочего времени персональные данные

Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Табель учета рабочего времени персональные данные

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным" Федерального закона "О персональных данных""Разрешая заявленные Т. требования о выдаче ему табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2017 по 29.11.2018, суд, учитывая положения ч. 2, 7 ст. 14 ФЗ "О персональных данных" и принимая во внимание, что указанные документы являются внутренними техническими документами работодателя, предназначенными для учета продолжительности отработанного рабочего времени, содержат персональные данные не только истца, но и других работников, и в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работнику табелей учета рабочего времени не предусмотрена, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 14.06.2019 N 4г-6842/2019
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Рассматривая данное дело, суд первой инстанции на основании ст. ст. 15, 16, 21, 1085, 56, 57, 65, 67, 68 ТК РФ, оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку представленные истцом незаверенные копии табелей учета рабочего времени, согласия на обработку персональных данных, а также электронная переписка, скриншоты экрана, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Табель учета рабочего времени персональные данные

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: Ответы из первых уст на извечные кадровые "можно ли?.."
("Главная книга", 2019, N 13)
Безопаснее хранить у себя только документы с персональными данными, которые работодатель создает сам в отношении своих работников. Это, к примеру, приказы об отпусках, назначениях на должность, переводах, награждениях, личные карточки работников, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, акты, табели учета рабочего времени. Копии документов с персональными данными, полученные от работников, лучше не хранить, а уничтожать после подтверждения ими необходимой информации о работнике (например, о составе семьи и возрасте детей, об образовании).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по заявлению после увольнения копию табеля учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2021)
При этом необходимо учитывать, что информация, содержащаяся в табеле и касающаяся других работников, является персональными данными этих работников и такие данные в общем случае могут передаваться другой стороне только с их согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Нормативные акты: Табель учета рабочего времени персональные данные