Отпуск жены военного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск жены военного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Беременность как социально значимое состояние
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Действующим правовым регулированием в сфере социальной защиты и социального обеспечения устанавливаются определенные меры, адресованные беременным женщинам. Так, например, федеральным законодательством предусмотрено право на пособие по беременности и родам <12>; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву <13>. В первом случае социальное пособие является страховым (в отличие от двух других), исчисляется из среднего заработка и предоставляется женщине из числа застрахованных лиц за весь период отпуска по беременности и родам. По смыслу положений Федерального закона N 255-ФЗ, социальное обеспечение ориентировано не просто на состояние беременности, но на факт осложнения его утратой заработка оставляющей работу беременной женщиной. Второй пример социального обеспечения говорит об ориентированности последнего на состояние беременности, осложненное реализовавшимся социальным риском бедности, поскольку положения Федерального закона N 81-ФЗ связывают возникновение права на данный вид пособия с недостижением уровнем дохода гражданки величины прожиточного минимума. Третий вид социального пособия "реагирует" на сочетание факта беременности гражданки с актуализировавшимся в ее жизни состоянием одиночества в силу прохождения супругом военной службы. Так, на федеральном уровне законодательство не "распознает" беременную женщину без осложнений статуса как получателя социального обеспечения.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Действующим правовым регулированием в сфере социальной защиты и социального обеспечения устанавливаются определенные меры, адресованные беременным женщинам. Так, например, федеральным законодательством предусмотрено право на пособие по беременности и родам <12>; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву <13>. В первом случае социальное пособие является страховым (в отличие от двух других), исчисляется из среднего заработка и предоставляется женщине из числа застрахованных лиц за весь период отпуска по беременности и родам. По смыслу положений Федерального закона N 255-ФЗ, социальное обеспечение ориентировано не просто на состояние беременности, но на факт осложнения его утратой заработка оставляющей работу беременной женщиной. Второй пример социального обеспечения говорит об ориентированности последнего на состояние беременности, осложненное реализовавшимся социальным риском бедности, поскольку положения Федерального закона N 81-ФЗ связывают возникновение права на данный вид пособия с недостижением уровнем дохода гражданки величины прожиточного минимума. Третий вид социального пособия "реагирует" на сочетание факта беременности гражданки с актуализировавшимся в ее жизни состоянием одиночества в силу прохождения супругом военной службы. Так, на федеральном уровне законодательство не "распознает" беременную женщину без осложнений статуса как получателя социального обеспечения.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола: будут ли изменения?
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)<5> Согласно п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)<5> Согласно п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если у военнослужащего, указанного в пункте 2.1 статьи 36 Закона о воинской обязанности и военной службе, являющегося инвалидом I или II группы, отсутствует супруга (супруг), то одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если у военнослужащего, указанного в пункте 2.1 статьи 36 Закона о воинской обязанности и военной службе, являющегося инвалидом I или II группы, отсутствует супруга (супруг), то одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)6) супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)6) супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
Статья: Гражданский иск в уголовном деле: позиция военных судов
(Моргуленко Е.А., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Из материалов уголовного дела усматривается, что на дату вынесения приговора Г. был уволен с военной службы, на его иждивении находятся малолетний ребенок и супруга, пребывающая в отпуске по уходу за ним.
(Моргуленко Е.А., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Из материалов уголовного дела усматривается, что на дату вынесения приговора Г. был уволен с военной службы, на его иждивении находятся малолетний ребенок и супруга, пребывающая в отпуске по уходу за ним.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставить работнице отпуск за свой счет перед отпуском по беременности и родам, если у нее есть на это основания, не связанные с беременностью (по закону сама по себе беременность не является основанием для предоставления отпуска за свой счет по просьбе этой работницы). Например, жене военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы обязаны предоставить до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет, в том числе если она попросит их перед декретом. Также такой отпуск нужно предоставить, если у вас установлены, например, коллективным договором, свои дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по просьбе беременной работницы. В остальных случаях вы можете отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет перед декретом (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставить работнице отпуск за свой счет перед отпуском по беременности и родам, если у нее есть на это основания, не связанные с беременностью (по закону сама по себе беременность не является основанием для предоставления отпуска за свой счет по просьбе этой работницы). Например, жене военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы обязаны предоставить до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет, в том числе если она попросит их перед декретом. Также такой отпуск нужно предоставить, если у вас установлены, например, коллективным договором, свои дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по просьбе беременной работницы. В остальных случаях вы можете отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет перед декретом (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)жена госслужащего находится в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)жена госслужащего находится в отпуске по беременности и родам;
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)является матерью, женой или дочерью военнослужащего или лица из перечисленных категорий, получившего ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по указанному контракту, - до 35 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется для ухода за пострадавшим в соответствии с медзаключением (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)является матерью, женой или дочерью военнослужащего или лица из перечисленных категорий, получившего ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по указанному контракту, - до 35 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется для ухода за пострадавшим в соответствии с медзаключением (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Военнослужащему-мужчине, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает без матери (в случае ее смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида (п. 7 ст. 32 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Военнослужащему-мужчине, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает без матери (в случае ее смерти, гибели, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида (п. 7 ст. 32 Положения).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник является одним из родителей или одним из детей (в том числе совершеннолетних) военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности, - инвалида I или II группы и у этого военнослужащего нет супруги (супруга), то по желанию работника вы обязаны предоставить ему отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. Продолжительность отпуска работника может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего, работник решает это самостоятельно. Если часть отпуска работника превышает продолжительность его ежегодного отпуска по основному месту работы, то предоставьте эту часть без сохранения зарплаты (п. 11.1 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник является одним из родителей или одним из детей (в том числе совершеннолетних) военнослужащего, указанного в п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности, - инвалида I или II группы и у этого военнослужащего нет супруги (супруга), то по желанию работника вы обязаны предоставить ему отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. Продолжительность отпуска работника может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего, работник решает это самостоятельно. Если часть отпуска работника превышает продолжительность его ежегодного отпуска по основному месту работы, то предоставьте эту часть без сохранения зарплаты (п. 11.1 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
Вопрос: Обязана ли коммерческая организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсировать работнице стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в случае предоставления отпуска в сентябре, если в марте этого же года ей уже выплачивалась аналогичная компенсация как супруге военнослужащего?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнице коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, с 11.03.2024 по 31.03.2024 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Стоимость проезда к месту использования указанного отпуска и обратно была компенсирована ей по месту прохождения военной службы супруга (как супруге военнослужащего).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнице коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, с 11.03.2024 по 31.03.2024 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Стоимость проезда к месту использования указанного отпуска и обратно была компенсирована ей по месту прохождения военной службы супруга (как супруге военнослужащего).