Отпуск после отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск после отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения зарплаты.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения зарплаты.
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Страхователю отказано в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения со ссылкой на формальность трудоустройства работника.
Решение: Требование удовлетворено, так как неуплата взносов с доходов работника непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам не свидетельствует о создании формальных отношений для получения средств Фонда, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, обусловленные наличием у ребенка работника хронического заболевания, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам.Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Страхователю отказано в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения со ссылкой на формальность трудоустройства работника.
Решение: Требование удовлетворено, так как неуплата взносов с доходов работника непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам не свидетельствует о создании формальных отношений для получения средств Фонда, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, обусловленные наличием у ребенка работника хронического заболевания, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам.Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Доводы И. о том, что его увольнение является незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте в спорный период по уважительным причинам после подачи им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, суд первой инстанции признал несостоятельными. При этом суд первой инстанции отметил, что каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в адрес работодателя от И. не поступало, у истца отсутствует оригинал заявления о таком отпуске, а на представленной им в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп организации работодателя о принятии данного заявления, приказ о предоставлении отпуска в отношении И. работодателем не издавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Доводы И. о том, что его увольнение является незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте в спорный период по уважительным причинам после подачи им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, суд первой инстанции признал несостоятельными. При этом суд первой инстанции отметил, что каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в адрес работодателя от И. не поступало, у истца отсутствует оригинал заявления о таком отпуске, а на представленной им в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп организации работодателя о принятии данного заявления, приказ о предоставлении отпуска в отношении И. работодателем не издавался.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в органы службы занятости в письменной форме отчета об отпусках без сохранения заработной платы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в органы службы занятости в письменной форме отчета об отпусках без сохранения заработной платы.