Отпуск предоставляется за рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск предоставляется за рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить в текущем рабочем году удлиненный в связи с инвалидностью основной оплачиваемый отпуск, даже если на момент его предоставления работник уже не имеет статуса инвалида. Погасить "долг" нужно и по неиспользованным дням такого отпуска за предыдущие годы (если такие имеются). Право инвалида на удлиненный основной отпуск гарантировано ему законом. И отпуск такой продолжительности нужно предоставить независимо от срока инвалидности (законом не предусмотрено иное) даже в том случае, если инвалидность действует только часть того года, за который предоставляется этот отпуск. Со следующего рабочего года работнику, который утратил статус инвалида, вы предоставляете ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычной продолжительности. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить в текущем рабочем году удлиненный в связи с инвалидностью основной оплачиваемый отпуск, даже если на момент его предоставления работник уже не имеет статуса инвалида. Погасить "долг" нужно и по неиспользованным дням такого отпуска за предыдущие годы (если такие имеются). Право инвалида на удлиненный основной отпуск гарантировано ему законом. И отпуск такой продолжительности нужно предоставить независимо от срока инвалидности (законом не предусмотрено иное) даже в том случае, если инвалидность действует только часть того года, за который предоставляется этот отпуск. Со следующего рабочего года работнику, который утратил статус инвалида, вы предоставляете ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычной продолжительности. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 122 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисляется с даты поступления на работу, а не с даты заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему."
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФКак исчисляют рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья: Как производить удержания за неотработанный отпуск при увольнении сотрудника?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Нередко работникам отпуск предоставляется авансом, т.е. предоставляется отпуск полной продолжительности, в то время как рабочий год, за который полагается отпуск, еще не отработан. Соответственно, отпускные работник получает тоже за все дни отпуска.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Нередко работникам отпуск предоставляется авансом, т.е. предоставляется отпуск полной продолжительности, в то время как рабочий год, за который полагается отпуск, еще не отработан. Соответственно, отпускные работник получает тоже за все дни отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму приказа, рекомендуем составить его по форме N Т-6а, чтобы не составлять два приказа, так как в нем сможете сразу отразить, в частности, должность работника как по совместительству, так и по основной работе, рабочий год, за который предоставляете отпуск, а эти реквизиты могут не совпадать.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму приказа, рекомендуем составить его по форме N Т-6а, чтобы не составлять два приказа, так как в нем сможете сразу отразить, в частности, должность работника как по совместительству, так и по основной работе, рабочий год, за который предоставляете отпуск, а эти реквизиты могут не совпадать.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если в рабочем году меняются условия его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если в рабочем году меняются условия его предоставления
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите нюансы при определении количества частей перенесенного отпуска и их продолжительности. В частности, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за соответствующий рабочий год, должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите нюансы при определении количества частей перенесенного отпуска и их продолжительности. В частности, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за соответствующий рабочий год, должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)дату начала отпуска и количество дней отпуска, которыми он хочет воспользоваться. Если дней больше, чем ему полагается на текущий рабочий год, предложите уточнить заявление (вы не должны предоставлять отпуск за будущий рабочий год авансом);
(КонсультантПлюс, 2026)дату начала отпуска и количество дней отпуска, которыми он хочет воспользоваться. Если дней больше, чем ему полагается на текущий рабочий год, предложите уточнить заявление (вы не должны предоставлять отпуск за будущий рабочий год авансом);
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).