Отпуск практика 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск практика 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Напомним, что Трудовым кодексом РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, полагается повышенная оплата труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (см. Обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, в редакции от 01.06.2022; N 1, 2020, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие на рабочем месте могут не признать прогулом, если работник подал заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, но работодатель не известил его об отказе в предоставлении отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие на рабочем месте могут не признать прогулом, если работник подал заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, но работодатель не известил его об отказе в предоставлении отпуска
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель трудовой инспекции может назначить дополнительное расследование, если посчитает, что несчастный случай неверно квалифицирован как не связанный с производством из-за нарушения порядка расследования (в частности, не учтено, что при наличии вредных факторов работнику не установлено сокращенное рабочее время, не предоставлен отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель трудовой инспекции может назначить дополнительное расследование, если посчитает, что несчастный случай неверно квалифицирован как не связанный с производством из-за нарушения порядка расследования (в частности, не учтено, что при наличии вредных факторов работнику не установлено сокращенное рабочее время, не предоставлен отпуск)
Нормативные акты
Информация Конституционного Суда РФ
"Актуальные конституционно-правовые аспекты обеспечения экономической, политической и социальной солидарности: к 30-летию Конституции Российской Федерации (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2020 - 2023 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 14.11.2023)Так, например, выявив конституционно-правовой смысл законоположения, предусматривающего компенсацию лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, Конституционный Суд указал на обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях, установить в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, либо в трудовых договорах положения о компенсации работникам расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в размере, на условиях и в порядке, отвечающих целевому назначению данной компенсации (Постановление от 9 февраля 2012 года N 2-П, Определение от 27 января 2022 года N 122-О). Как было пояснено Конституционным Судом, установление такого рода расходов не может расцениваться как неоправданное ограничение имущественных прав работодателей и несоблюдение конституционно значимого требования о поддержании стабильности условий хозяйствования. В социальном и правовом государстве, каким является Российская Федерация, осуществление предпринимательской и иной экономической деятельности неотъемлемо от социальной ответственности работодателей, являющейся одним из выражений начала солидарности и предполагающей возложение на работодателя в пользу работников определенных социально значимых и не умаляющих его конституционные права обременений. Помимо того, соответствующий правовой механизм - закрепление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах - предполагает достижение согласия работодателя и работников. Подобно приведенным выше примерам за период, предшествовавший конституционной реформе 2020 года, впоследствии конституционно-судебная практика по вопросам социальной ответственности работодателя продолжала исходить из принципа солидарности, подчеркивая возможность совместного согласования работодателем и работниками условий трудовой деятельности.
"Актуальные конституционно-правовые аспекты обеспечения экономической, политической и социальной солидарности: к 30-летию Конституции Российской Федерации (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2020 - 2023 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 14.11.2023)Так, например, выявив конституционно-правовой смысл законоположения, предусматривающего компенсацию лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, Конституционный Суд указал на обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях, установить в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, либо в трудовых договорах положения о компенсации работникам расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в размере, на условиях и в порядке, отвечающих целевому назначению данной компенсации (Постановление от 9 февраля 2012 года N 2-П, Определение от 27 января 2022 года N 122-О). Как было пояснено Конституционным Судом, установление такого рода расходов не может расцениваться как неоправданное ограничение имущественных прав работодателей и несоблюдение конституционно значимого требования о поддержании стабильности условий хозяйствования. В социальном и правовом государстве, каким является Российская Федерация, осуществление предпринимательской и иной экономической деятельности неотъемлемо от социальной ответственности работодателей, являющейся одним из выражений начала солидарности и предполагающей возложение на работодателя в пользу работников определенных социально значимых и не умаляющих его конституционные права обременений. Помимо того, соответствующий правовой механизм - закрепление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах - предполагает достижение согласия работодателя и работников. Подобно приведенным выше примерам за период, предшествовавший конституционной реформе 2020 года, впоследствии конституционно-судебная практика по вопросам социальной ответственности работодателя продолжала исходить из принципа солидарности, подчеркивая возможность совместного согласования работодателем и работниками условий трудовой деятельности.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя" (п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя" (п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)3) нахождение в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)3) нахождение в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.
Вопрос: Работник уволился из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и на следующий день был вновь принят на работу в ту же организацию, но уже на другую должность. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на компенсацию, включаются время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 ТК РФ в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 N 217-13).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на компенсацию, включаются время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 ТК РФ в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 N 217-13).
Вопрос: Можно ли списать компенсацию за неиспользованный отпуск за счет резерва на оплату отпусков для целей исчисления налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, учитывая позицию Минфина России и УФНС России по г. Москве, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работникам, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 8 ч. 2 ст. 255 НК РФ и не уменьшают сумму резерва на оплату отпусков. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, учитывая позицию Минфина России и УФНС России по г. Москве, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работникам, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 8 ч. 2 ст. 255 НК РФ и не уменьшают сумму резерва на оплату отпусков. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019).
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)На основании этого Приказом Минсельхоза России от 21 сентября 2020 г. N 555 утверждены Правила надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для ветеринарного применения <314>, которые согласно их п. 1 устанавливают требования к реализации лекарственных препаратов потребителям, в том числе их отпуску по рецепту на лекарственный препарат или без рецепта, а также к хранению в целях реализации потребителям лекарственных препаратов для ветеринарного применения ветеринарными аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями и ветеринарными организациями, имеющими лицензию на осуществление фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)На основании этого Приказом Минсельхоза России от 21 сентября 2020 г. N 555 утверждены Правила надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для ветеринарного применения <314>, которые согласно их п. 1 устанавливают требования к реализации лекарственных препаратов потребителям, в том числе их отпуску по рецепту на лекарственный препарат или без рецепта, а также к хранению в целях реализации потребителям лекарственных препаратов для ветеринарного применения ветеринарными аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями и ветеринарными организациями, имеющими лицензию на осуществление фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего поручение обязанностей работника, уходящего в ежегодный отпуск, оформляют как совмещение профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для этого заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Роструд и ранее придерживался такого мнения (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1): действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно проставляется по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Даты начала и окончания отпуска являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей в него фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается: обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и - в случае изменений по желанию обеих сторон - использовать для отпуска иной период месяца.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Роструд и ранее придерживался такого мнения (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1): действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно проставляется по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Даты начала и окончания отпуска являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей в него фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается: обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и - в случае изменений по желанию обеих сторон - использовать для отпуска иной период месяца.
Статья: Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)А вот у Роструда иное мнение на этот счет. В письме от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 специалисты службы по труду и занятости указали следующее. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Данные даты являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается, - обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Поэтому целесообразно устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и в случае изменений по желанию обеих сторон использовать для отпуска иной период месяца.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)А вот у Роструда иное мнение на этот счет. В письме от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 специалисты службы по труду и занятости указали следующее. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Данные даты являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается, - обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Поэтому целесообразно устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и в случае изменений по желанию обеих сторон использовать для отпуска иной период месяца.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)2. Если работника по суду восстановили на прежнем месте, не отказывайте ему в очередном оплачиваемом отпуске только потому, что при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)2. Если работника по суду восстановили на прежнем месте, не отказывайте ему в очередном оплачиваемом отпуске только потому, что при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Вместе с тем имеется практика, когда суд счел результаты спецоценки недостаточными для одностороннего изменения условий трудовых договоров (см. определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 N 88-24899/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Вместе с тем имеется практика, когда суд счел результаты спецоценки недостаточными для одностороннего изменения условий трудовых договоров (см. определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 N 88-24899/2020).