Согласие на разделение отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на разделение отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 по делу N 88-7640/2023, 2-5884/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным графика отпусков.
Обстоятельства: Ответчиком издан приказ о предоставлении отпуска, согласно которому отпуск истца разделен на две части в одностороннем порядке. Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку график отпусков не согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а деление отпуска на составные части с ним не согласовано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Основания и порядок отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Как верно установлено судами, А. работодателем от работы не отстранялся, оспариваемым им приказом N 276-к от 10 марта 2022 года ему предоставлен отпуск с 25 марта 2022 года на 28 дней. Принятие работодателем такого решения, даже в отсутствии согласия работника на разделение отпуска на части, не свидетельствует об отстранении от работы, поскольку им реализована обязанность по предоставлению работнику очередного ежегодного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным графика отпусков.
Обстоятельства: Ответчиком издан приказ о предоставлении отпуска, согласно которому отпуск истца разделен на две части в одностороннем порядке. Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку график отпусков не согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а деление отпуска на составные части с ним не согласовано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Основания и порядок отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Как верно установлено судами, А. работодателем от работы не отстранялся, оспариваемым им приказом N 276-к от 10 марта 2022 года ему предоставлен отпуск с 25 марта 2022 года на 28 дней. Принятие работодателем такого решения, даже в отсутствии согласия работника на разделение отпуска на части, не свидетельствует об отстранении от работы, поскольку им реализована обязанность по предоставлению работнику очередного ежегодного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить согласие на разделение ежегодного отпуска на части
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить согласие на разделение ежегодного отпуска на части
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам (25.01.2024)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.