Если работник не подписывает уведомление об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не подписывает уведомление об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-7633/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В нарушение требований действующего законодательства ответчик не был извещен надлежащим образом судом апелляционной инстанции о рассмотрении дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2015 года по 30 июня 2020 года в размере 121 592 рублей 15 копеек, суд апелляционной инстанции указал на то, что ответчиком не подтвержден факт нахождения истца в отпусках в период с 01 января 2015 года по 30 июня 2020 года, а также получением им оплаты данных отпусков, поскольку приказы о предоставлении отпусков не подписаны руководителем организации, а также в нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в них отсутствует подпись работника, свидетельствующая о его уведомлении о дне начала отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В нарушение требований действующего законодательства ответчик не был извещен надлежащим образом судом апелляционной инстанции о рассмотрении дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2015 года по 30 июня 2020 года в размере 121 592 рублей 15 копеек, суд апелляционной инстанции указал на то, что ответчиком не подтвержден факт нахождения истца в отпусках в период с 01 января 2015 года по 30 июня 2020 года, а также получением им оплаты данных отпусков, поскольку приказы о предоставлении отпусков не подписаны руководителем организации, а также в нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в них отсутствует подпись работника, свидетельствующая о его уведомлении о дне начала отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная и судебная практика по делам об увольнении за коррупционное правонарушение в связи с утратой доверия
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)6. Соблюдение порядка проведения служебной проверки и порядка увольнения; порядка применения к истцу взыскания за коррупционное правонарушение в виде увольнения, установленного ст. 59.3 Федерального закона N 79-ФЗ (например: "служебная проверка была проведена полно и объективно, процедура и срок увольнения истца в связи с утратой доверия с учетом времени проведения проверки и заключения по результатам служебной проверки и вынесения приказа об увольнении, периодов нетрудоспособности и нахождения в отпуске истца со стороны работодателя были соблюдены, нарушений, которые влекли бы незаконность произведенного увольнения со стороны работодателя, допущено не было" <41>; истица "была уведомлена о том, что по результатам проверки... выявлены обстоятельства, позволяющие усомниться в достоверности сведений, представленных в разделах справки о доходах" <42>; в связи с тем что "истицей избрана линия поведения в период проведения проверки - ничего не подписывать, сотрудниками принято решение использовать для переписки с истицей внутреннюю электронную программу документооборота... позволяющую фиксировать факт ознакомления истицы с поступающим к ней на компьютер документом") <43>.
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)6. Соблюдение порядка проведения служебной проверки и порядка увольнения; порядка применения к истцу взыскания за коррупционное правонарушение в виде увольнения, установленного ст. 59.3 Федерального закона N 79-ФЗ (например: "служебная проверка была проведена полно и объективно, процедура и срок увольнения истца в связи с утратой доверия с учетом времени проведения проверки и заключения по результатам служебной проверки и вынесения приказа об увольнении, периодов нетрудоспособности и нахождения в отпуске истца со стороны работодателя были соблюдены, нарушений, которые влекли бы незаконность произведенного увольнения со стороны работодателя, допущено не было" <41>; истица "была уведомлена о том, что по результатам проверки... выявлены обстоятельства, позволяющие усомниться в достоверности сведений, представленных в разделах справки о доходах" <42>; в связи с тем что "истицей избрана линия поведения в период проведения проверки - ничего не подписывать, сотрудниками принято решение использовать для переписки с истицей внутреннюю электронную программу документооборота... позволяющую фиксировать факт ознакомления истицы с поступающим к ней на компьютер документом") <43>.
Нормативные акты
Решение Ульяновского УФАС России от 14.04.2023 по делу N 073/10/104-189/2023
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.На заседании Комиссии в рамках дистанционного рассмотрения дела 13.04.2023 г. представитель ИП <...> поддержал ранее представленные пояснения в полном объеме, а также пояснил, что неподписание проекта контракта в регламентированный срок было связано с тем, что ответственный сотрудник Х<...> с 29.03.2023 г. находился в отпуске по нетрудоспособности, при этом не уведомил руководство о необходимости подписания проекта контракта.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.На заседании Комиссии в рамках дистанционного рассмотрения дела 13.04.2023 г. представитель ИП <...> поддержал ранее представленные пояснения в полном объеме, а также пояснил, что неподписание проекта контракта в регламентированный срок было связано с тем, что ответственный сотрудник Х<...> с 29.03.2023 г. находился в отпуске по нетрудоспособности, при этом не уведомил руководство о необходимости подписания проекта контракта.
Решение Владимирского УФАС России от 26.09.2022 по делу N РНП33-1810
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Ответственный сотрудник за согласование проекта контракта находилась в очередном отпуске, согласование проекта контракта было запланировано на 19 сентября, о сроке в один рабочий день она уведомлена не была. Не получив возможность опубликовав подписанный проект контракта 19 сентября в связи с истечением срока, был осуществлен звонок в ГБУЗ ВО "Ц" с подтверждением намерения заключить контракт.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Ответственный сотрудник за согласование проекта контракта находилась в очередном отпуске, согласование проекта контракта было запланировано на 19 сентября, о сроке в один рабочий день она уведомлена не была. Не получив возможность опубликовав подписанный проект контракта 19 сентября в связи с истечением срока, был осуществлен звонок в ГБУЗ ВО "Ц" с подтверждением намерения заключить контракт.