Отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Входит (засчитывается) ли время отпуска по беременности и родам в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Входит (засчитывается) ли время отпуска по беременности и родам в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для ежегодного отпуска в указанном случае рассчитывайте в целом как обычно. Так, при расчете стажа для ежегодного основного отпуска сложите периоды, включаемые в такой стаж, например время фактической работы, отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж. Сдвиньте рабочий год, если были периоды, исключаемые из стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для ежегодного отпуска в указанном случае рассчитывайте в целом как обычно. Так, при расчете стажа для ежегодного основного отпуска сложите периоды, включаемые в такой стаж, например время фактической работы, отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж. Сдвиньте рабочий год, если были периоды, исключаемые из стажа.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск по беременности и родам включите в стаж, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск по беременности и родам включите в стаж, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);