Отпуск без выходных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без выходных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право первой и второй подписи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия исключите из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия исключите из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФПо смыслу приведенных выше положений закона для возникновения у работодателя обязанности по оплате работы в период отпуска, в выходные и праздничные нерабочие дни необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя на продолжение работы в указанные периоды. Сам по себе факт работы в отпуске, в выходной или праздничный нерабочий день, без учета указанного выше обстоятельства, имеющего юридическое значение для дела, не является основанием к ее оплате.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений закона для возникновения у работодателя обязанности по оплате работы в период отпуска, в выходные и праздничные нерабочие дни необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя на продолжение работы в указанные периоды. Сам по себе факт работы в отпуске, в выходной или праздничный нерабочий день, без учета указанного выше обстоятельства, имеющего юридическое значение для дела, не является основанием к ее оплате.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном без соответствующего оформления кадровых документов и без соблюдения установленных ТК РФ условий. Не стоит путать с ситуацией, когда сотрудники самостоятельно решают поработать в нерабочее время без согласия со стороны работодателя.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном без соответствующего оформления кадровых документов и без соблюдения установленных ТК РФ условий. Не стоит путать с ситуацией, когда сотрудники самостоятельно решают поработать в нерабочее время без согласия со стороны работодателя.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в отпуск без сохранения заработной платы включаются как обычные выходные дни по графику работника, так и нерабочие праздничные дни. Иное законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в отпуск без сохранения заработной платы включаются как обычные выходные дни по графику работника, так и нерабочие праздничные дни. Иное законом не предусмотрено.
Вопрос: О разделении ежегодного отпуска на части.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Если все работники в отчетном периоде отработали одинаковое количество часов (например, у всех восьмичасовой рабочий день и они отработали норму рабочего времени полностью без отклонений, в частности, в виде отпусков, болезни, работы в выходные дни):
(КонсультантПлюс, 2026)Если все работники в отчетном периоде отработали одинаковое количество часов (например, у всех восьмичасовой рабочий день и они отработали норму рабочего времени полностью без отклонений, в частности, в виде отпусков, болезни, работы в выходные дни):
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Охрана труда является жизненно важным институтом трудового права. До его появления как правового инструмента регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нельзя говорить о существовании человечных условий трудовой деятельности. Все возрастные категории, включая детей, пожилых, женщин, трудились практически в равных условиях, без права на междусменный отдых, выходные дни, отпуска в опасных для здоровья помещениях, где не производилась защита от вредных и опасных веществ, царила антисанитария. Бесчеловечные условия труда, мизерная оплата, высокий уровень травматизма, смертность, не могли не привлекать внимание общественности, а затем и государств к положению работающих лиц. Сами работающие бунтовали, проводили стачки, сопротивляясь эксплуатации в борьбе за человеческие условия труда и со временем добились определенных гарантий в области трудовых отношений.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Охрана труда является жизненно важным институтом трудового права. До его появления как правового инструмента регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нельзя говорить о существовании человечных условий трудовой деятельности. Все возрастные категории, включая детей, пожилых, женщин, трудились практически в равных условиях, без права на междусменный отдых, выходные дни, отпуска в опасных для здоровья помещениях, где не производилась защита от вредных и опасных веществ, царила антисанитария. Бесчеловечные условия труда, мизерная оплата, высокий уровень травматизма, смертность, не могли не привлекать внимание общественности, а затем и государств к положению работающих лиц. Сами работающие бунтовали, проводили стачки, сопротивляясь эксплуатации в борьбе за человеческие условия труда и со временем добились определенных гарантий в области трудовых отношений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Как учитываются выходные дни, совпадающие с периодом отпуска без сохранения зарплаты?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать (закон это не ограничивает, согласно позиции Роструда требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не вправе). Но учитывайте некоторые нюансы.
Вопрос: Вправе ли был работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, запланировать отпуск на 14 рабочих дней без выходных, разбив его на три части: с 03.02 по 06.02, с 09.02 по 13.02 и с 16.02 по 20.02.2026?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вправе ли был работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, запланировать отпуск на 14 рабочих дней без выходных, разбив его на три части: с 03.02 по 06.02, с 09.02 по 13.02 и с 16.02 по 20.02.2026?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вправе ли был работник, имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, запланировать отпуск на 14 рабочих дней без выходных, разбив его на три части: с 03.02 по 06.02, с 09.02 по 13.02 и с 16.02 по 20.02.2026?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).