Приказ на отпуск задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на отпуск задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 по делу N 88-12427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истец проходил службу у ответчика, вынужденно написал рапорт об увольнении, направил ответчику заявление об отзыве рапорта, однако истец был уволен, данное увольнение истец обжаловал в судебном порядке, решением суда в удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным было отказано.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 6).В отношении периода с 28.03.2020 по 30.03.2020 в апелляционном определении по указанному делу судом дополнительно учтено, что приказ о признании этих дней периодом отпуска И.М.В. был издан ответчиком "задним числом" - 15.05.2020, и данное обстоятельство также не свидетельствует о фактической реализации права на отпуск; восстановление указанного права истца в порядке исполнения предписания прокурора от 08.05.2020 предполагало реальное предоставление истцу отпуска в порядке компенсации неиспользованных дней в январе 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истец проходил службу у ответчика, вынужденно написал рапорт об увольнении, направил ответчику заявление об отзыве рапорта, однако истец был уволен, данное увольнение истец обжаловал в судебном порядке, решением суда в удовлетворении требования истца о признании увольнения незаконным было отказано.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 6).В отношении периода с 28.03.2020 по 30.03.2020 в апелляционном определении по указанному делу судом дополнительно учтено, что приказ о признании этих дней периодом отпуска И.М.В. был издан ответчиком "задним числом" - 15.05.2020, и данное обстоятельство также не свидетельствует о фактической реализации права на отпуск; восстановление указанного права истца в порядке исполнения предписания прокурора от 08.05.2020 предполагало реальное предоставление истцу отпуска в порядке компенсации неиспользованных дней в январе 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об открытии работнице электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель узнал с опозданием: ситуации и решения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Широко на практике распространен вариант, когда кадровик просит работницу написать заявление на отпуск задним числом. Работница датирует заявление той же датой, какой открыт больничный. И приказ об отпуске кадровик делает задним числом. Юридически корректным такой вариант, разумеется, не является.
Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и какой датой оформить приказ, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 09.08.2021 принесла больничный лист, открытый с 04.08.2021?
(Консультация эксперта, 2021)Предоставление отпуска по беременности и родам задним числом законом не предусмотрено. По нашему мнению, издать приказ о предоставлении отпуска с текущего дня необходимо в день представления работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам (далее - заявление). Также возможен вариант с более поздней датой предоставления отпуска, если работница указывает в заявлении более позднюю дату ухода в отпуск по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2021)Предоставление отпуска по беременности и родам задним числом законом не предусмотрено. По нашему мнению, издать приказ о предоставлении отпуска с текущего дня необходимо в день представления работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам (далее - заявление). Также возможен вариант с более поздней датой предоставления отпуска, если работница указывает в заявлении более позднюю дату ухода в отпуск по беременности и родам.