Командировка на один день в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка на один день в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 264 НК РФвозмещение затрат работника при однодневной командировке, подтвержденных документально >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Выплаты взамен суточных при однодневных командировках
(КонсультантПлюс, 2024)Выплаты взамен суточных при однодневных командировках
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Работник был направлен в командировку на 17 дней. Работа в период нахождения в командировке осуществлялась вахтовым методом, а именно: по 11 часов в день с одним выходным днем в месяц. Истец отработал предписанные 17 дней, но работодатель не отпустил сотрудника на междувахтовый отдых, сославшись на производственную необходимость, и предложил поработать еще 1 месяц. В результате сотрудник отработал в указанном режиме 4 месяца, после чего, поставив в известность своего непосредственного начальника об окончании вахты, за свой счет улетел к месту жительства. Работодатель усмотрел в данном факте прогул и уволил работника на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, признал увольнение за прогул незаконным, изменил формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскав с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, стоимость авиабилетов, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Работник был направлен в командировку на 17 дней. Работа в период нахождения в командировке осуществлялась вахтовым методом, а именно: по 11 часов в день с одним выходным днем в месяц. Истец отработал предписанные 17 дней, но работодатель не отпустил сотрудника на междувахтовый отдых, сославшись на производственную необходимость, и предложил поработать еще 1 месяц. В результате сотрудник отработал в указанном режиме 4 месяца, после чего, поставив в известность своего непосредственного начальника об окончании вахты, за свой счет улетел к месту жительства. Работодатель усмотрел в данном факте прогул и уволил работника на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд с этим не согласился, признал увольнение за прогул незаконным, изменил формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскав с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, стоимость авиабилетов, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 368
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.