Оплата региональных праздников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата региональных праздников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если сдельщик не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с почасовой оплатой труда не работал в нерабочий праздничный день (общероссийский или региональный), выплатите ему дополнительное вознаграждение. Исключение, если он был в этот день на больничном. Тогда выплатите ему пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Основания правомерности учета праздничных дней, установленных региональным законодательством, при переносе сроков представления налоговой отчетности и уплате налогов приведены в письме ФНС России от 31.10.2014 N СА-4-722585@.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Основания правомерности учета праздничных дней, установленных региональным законодательством, при переносе сроков представления налоговой отчетности и уплате налогов приведены в письме ФНС России от 31.10.2014 N СА-4-722585@.
Федеральный закон от 30.11.2024 N 423-ФЗ
"О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"1) финансовое обеспечение выплаты пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и других социальных выплат, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции Фонда, за праздничные и выходные дни января 2026 года в декабре 2025 года, выплаты пенсий, включая их доставку, на территории, на которой введен режим чрезвычайной ситуации (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального, муниципального или локального характера), ранее текущего месяца в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных частью 1 статьи 1 настоящего Федерального закона;
"О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"1) финансовое обеспечение выплаты пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и других социальных выплат, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции Фонда, за праздничные и выходные дни января 2026 года в декабре 2025 года, выплаты пенсий, включая их доставку, на территории, на которой введен режим чрезвычайной ситуации (федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального, муниципального или локального характера), ранее текущего месяца в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных частью 1 статьи 1 настоящего Федерального закона;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок определения часов сверхурочной работы работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Для расчета часов сверхурочной работы рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени работника. После этого вычесть из фактически отработанного времени ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Оставшееся время считается сверхурочной работой.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок определения часов сверхурочной работы работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Для расчета часов сверхурочной работы рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени работника. После этого вычесть из фактически отработанного времени ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Оставшееся время считается сверхурочной работой.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускается учитывать в составе МРОТ любые выплаты, носящие социальный характер, например премии к праздникам, юбилеям и пр.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускается учитывать в составе МРОТ любые выплаты, носящие социальный характер, например премии к праздникам, юбилеям и пр.
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, установление во внутреннем локальном нормативном акте - положении о выплате дополнительного вознаграждения (ч. 3 ст. 112 ТК РФ) - случая выплаты дополнительного вознаграждения работникам, у которых выходной день по сменному графику совпадает с нерабочим праздничным днем, является неправомерным.
(Консультация эксперта, 2023)Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, установление во внутреннем локальном нормативном акте - положении о выплате дополнительного вознаграждения (ч. 3 ст. 112 ТК РФ) - случая выплаты дополнительного вознаграждения работникам, у которых выходной день по сменному графику совпадает с нерабочим праздничным днем, является неправомерным.
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)При этом районный коэффициент и процентная надбавка к премиям, не связанным с производственными (трудовыми) показателями работника (например, к юбилею или к празднику), по нашему мнению, не применяются, поскольку такие премии не относятся к действующей в организации системе оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2024)При этом районный коэффициент и процентная надбавка к премиям, не связанным с производственными (трудовыми) показателями работника (например, к юбилею или к празднику), по нашему мнению, не применяются, поскольку такие премии не относятся к действующей в организации системе оплаты труда.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.