Отпуск без сохранения заработной платы входит в компенсацию при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы входит в компенсацию при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы