Первый отпуск через 11 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск через 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы (Письма Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839, от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
(КонсультантПлюс, 2026)Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы (Письма Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839, от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Однако согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отметим, что исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169) рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Чтобы "заработать" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику нужно отработать 11 месяцев. Однако согласно положениям ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отметим, что исходя из Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169) рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)40. Ежегодный оплачиваемый отпуск рабочим и служащим за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном театре.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)40. Ежегодный оплачиваемый отпуск рабочим и служащим за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном театре.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работник не использовал ни одного дня отпуска за этот рабочий год.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работник не использовал ни одного дня отпуска за этот рабочий год.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Принимая во внимание... обстоятельства того, что период работы Р. на день увольнения - 24 августа 2020 г. - составил 2 года 10 месяцев 15 дней (то есть последний год работы Р. составил менее 11 месяцев), при этом с целью исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работодателем применено правило округления до полного месяца (2 года 11 месяцев), выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Р. о взыскании суммы невыплаченного окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными, поскольку ответчиком правомерно исчислено количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 88-18155/2021).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Вопрос: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего 11 месяцев.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)При увольнении в ряде случаев, в том числе в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839)При увольнении в ряде случаев, в том числе в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)5,5 месяца (5 месяцев и 15 дней) и более, а увольнение связано с вышеуказанными особыми обстоятельствами (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)5,5 месяца (5 месяцев и 15 дней) и более, а увольнение связано с вышеуказанными особыми обстоятельствами (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).