Арест в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Арест в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Анализ источников позволяет сделать вывод о том, что в XVIII - в первой трети XIX в. за леность, пьянство и другие нарушения по службе чиновников, не имевших классный чин, держали под арестом на хлебе и воде, сажали в колодки на цепь, били розгами, палками и плетьми, а в крайних случаях отдавали в солдаты <14>. От телесных наказаний освобождал чин коллежского регистратора (XIV, низшая ступень Табели о рангах), дававший его владельцу личное дворянство. В 1804 году был принят указ, запрещавший чиновникам без судебного разбирательства наказывать канцелярских служителей <15>. Государственные служащие, имеющие классный чин, за чрезмерное употребление алкогольных напитков и появление на рабочем месте в пьяном виде наказывались, как правило, увольнением со службы или взысканием пени.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Анализ источников позволяет сделать вывод о том, что в XVIII - в первой трети XIX в. за леность, пьянство и другие нарушения по службе чиновников, не имевших классный чин, держали под арестом на хлебе и воде, сажали в колодки на цепь, били розгами, палками и плетьми, а в крайних случаях отдавали в солдаты <14>. От телесных наказаний освобождал чин коллежского регистратора (XIV, низшая ступень Табели о рангах), дававший его владельцу личное дворянство. В 1804 году был принят указ, запрещавший чиновникам без судебного разбирательства наказывать канцелярских служителей <15>. Государственные служащие, имеющие классный чин, за чрезмерное употребление алкогольных напитков и появление на рабочем месте в пьяном виде наказывались, как правило, увольнением со службы или взысканием пени.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2025 N 310-ЭС25-820 по делу N А83-19999/2021
Об удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Об удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2025 N 310-ЭС25-820 по делу N А83-19999/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании передать документы и имущество общества по акту приема-передачи, взыскании судебной неустойки.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не исследовал вопрос о том, являлись ли предоставляемые в рамках инвестиционного соглашения со стороны общества арендуемые многолетние насаждения тем имуществом, которое было поименовано в разделительном балансе, а если являлись таковым, то в силу каких обстоятельств директор не мог располагать сведениями о месте нахождения данных многолетних насаждений и их индивидуализирующих характеристиках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании передать документы и имущество общества по акту приема-передачи, взыскании судебной неустойки.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не исследовал вопрос о том, являлись ли предоставляемые в рамках инвестиционного соглашения со стороны общества арендуемые многолетние насаждения тем имуществом, которое было поименовано в разделительном балансе, а если являлись таковым, то в силу каких обстоятельств директор не мог располагать сведениями о месте нахождения данных многолетних насаждений и их индивидуализирующих характеристиках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")153. Подготовка личного состава караула, назначенного от роты (батареи), организуется командиром роты (батареи) и проводится им лично; караула, назначенного от батальона (дивизиона), - лично командиром батальона (дивизиона); караула, назначенного от воинской части, - одним из заместителей командира воинской части; караула, назначенного от военной комендатуры для охраны военнослужащих, осужденных к аресту, - заместителем военного коменданта гарнизона.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")153. Подготовка личного состава караула, назначенного от роты (батареи), организуется командиром роты (батареи) и проводится им лично; караула, назначенного от батальона (дивизиона), - лично командиром батальона (дивизиона); караула, назначенного от воинской части, - одним из заместителей командира воинской части; караула, назначенного от военной комендатуры для охраны военнослужащих, осужденных к аресту, - заместителем военного коменданта гарнизона.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 846
"О подписании Протокола о внесении поправок в Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"При исполнении обязанностей по доставке корреспонденции сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения и применения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Порядок применения огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками Межправительственной фельдъегерской связи определяется законодательством государства пребывания, регулирующим вопросы использования огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками соответствующих фельдъегерских служб. Сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела".
"О подписании Протокола о внесении поправок в Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"При исполнении обязанностей по доставке корреспонденции сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения и применения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Порядок применения огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками Межправительственной фельдъегерской связи определяется законодательством государства пребывания, регулирующим вопросы использования огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками соответствующих фельдъегерских служб. Сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела".
Статья: Увольнение за хищение и растрату
(Щербинина О.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 2)Пример. За кражу у своего коллеги мобильного телефона системный администратор торгового комплекса "Вега" Николай Т. был приговорен к двум месяцам ареста <6>. Поскольку Николай был хорошим специалистом, генеральный директор решил не увольнять сотрудника. Однако в табеле учета рабочего времени период, в течение которого осужденный находился в изоляции, не учитывался как рабочий. В связи с этим заработная плата сотруднику за указанный период не начислялась.
(Щербинина О.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 2)Пример. За кражу у своего коллеги мобильного телефона системный администратор торгового комплекса "Вега" Николай Т. был приговорен к двум месяцам ареста <6>. Поскольку Николай был хорошим специалистом, генеральный директор решил не увольнять сотрудника. Однако в табеле учета рабочего времени период, в течение которого осужденный находился в изоляции, не учитывался как рабочий. В связи с этим заработная плата сотруднику за указанный период не начислялась.
Статья: Что делать в случае задержания (ареста) работника
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)Таким образом, в табеле можно указывать код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за задержания, заключения под стражу или административного / домашнего ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в организации введен специальный код, то документ можно скорректировать.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)Таким образом, в табеле можно указывать код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за задержания, заключения под стражу или административного / домашнего ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в организации введен специальный код, то документ можно скорректировать.
Статья: Временно недоступен
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" (цифровой "35") - отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" (цифровой "35") - отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.
"Судебная власть Российской Федерации: Курс лекций"
(Мелехин А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В Табели о рангах Российской империи должность судебного пристава приравнивалась к должности чиновника 10-го разряда по 14-разрядной шкале. Их должностные оклады по сравнению с другими должностными лицами судов были относительно невелики. Однако дополнительно они получали денежное вознаграждение за выполнение мероприятий по исполнительному производству, размер которого выражался в процентах от суммы арестованного, охраняемого, продаваемого или иного имущества должника.
(Мелехин А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В Табели о рангах Российской империи должность судебного пристава приравнивалась к должности чиновника 10-го разряда по 14-разрядной шкале. Их должностные оклады по сравнению с другими должностными лицами судов были относительно невелики. Однако дополнительно они получали денежное вознаграждение за выполнение мероприятий по исполнительному производству, размер которого выражался в процентах от суммы арестованного, охраняемого, продаваемого или иного имущества должника.
Вопрос: ...Командированный работник совершил проступок и отбывает административный арест. Командировка заканчивается за три дня до окончания ареста. Как оформить кадровые документы? Сохраняются ли гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ? Должен ли работник вернуть суточные за дни ареста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Ответ: При установлении в отношении работника, находящегося в командировке, административного ареста расходы на проживание и суточные за дни нахождения под арестом не возмещаются. Средний заработок не сохраняется. Работник должен вернуть работодателю выданные в качестве аванса перед командировкой суммы в возмещение расходов на проживание и суточные за дни, в которые он находился под арестом. В табеле учета рабочего времени может быть использован код "НБ" (35) либо иной код, предусмотренный работодателем для обозначения отсутствия работника по данной причине.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Ответ: При установлении в отношении работника, находящегося в командировке, административного ареста расходы на проживание и суточные за дни нахождения под арестом не возмещаются. Средний заработок не сохраняется. Работник должен вернуть работодателю выданные в качестве аванса перед командировкой суммы в возмещение расходов на проживание и суточные за дни, в которые он находился под арестом. В табеле учета рабочего времени может быть использован код "НБ" (35) либо иной код, предусмотренный работодателем для обозначения отсутствия работника по данной причине.
Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
Статья: Особенности трудовых отношений с осужденными к исправительным работам
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Таким образом, даже если вы заручитесь устным одобрением инспекции на увольнение осужденного по вашей инициативе (скажем, за прогул), тщательно оформляйте все необходимые документы. Ежедневно актируйте невыход осужденного на работу, проставляйте отметки в табеле учета рабочего времени "НН", направьте осужденному письмо с уведомлением о вручении о представлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Будьте готовы к тому, что осужденный может обратиться в суд и тогда вам придется мотивировать причину увольнения.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Таким образом, даже если вы заручитесь устным одобрением инспекции на увольнение осужденного по вашей инициативе (скажем, за прогул), тщательно оформляйте все необходимые документы. Ежедневно актируйте невыход осужденного на работу, проставляйте отметки в табеле учета рабочего времени "НН", направьте осужденному письмо с уведомлением о вручении о представлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Будьте готовы к тому, что осужденный может обратиться в суд и тогда вам придется мотивировать причину увольнения.
Статья: Нужно ли начислять зарплату работнику в случае его отсутствия на рабочем месте в связи с задержанием или арестом?
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 5)Если же сотрудник не отстранен от работы, но отсутствует на работе и работодателю не поступало документов о том, что он задержан или арестован, то предлагается ставить в табеле "НН" или 30 - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 5)Если же сотрудник не отстранен от работы, но отсутствует на работе и работодателю не поступало документов о том, что он задержан или арестован, то предлагается ставить в табеле "НН" или 30 - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Вопрос: Работник отработал последнюю смену 05.09.2019, с 06.09.2019 он был взят под стражу по уголовному делу и находился под арестом. 21.01.2020 суд приговорил работника к наказанию в виде лишения свободы. Приговор поступил на предприятие 04.02.2020. Какой должна быть дата увольнения работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник отработал последнюю смену 05.09.2019, с 06.09.2019 он был взят под стражу по уголовному делу и находился под арестом до вынесения приговора суда. В табеле ему проставлялся код "Арест". 21.01.2020 суд приговорил работника к наказанию в виде лишения свободы. Приговор поступил на предприятие 04.02.2020, этим же днем необходимо оформить приказ об увольнении работника по причинам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Во многих справочных системах дается комментарий, что днем увольнения должен быть день вынесения приговора суда. Однако согласно п. 9 ч. 1 ст. 308 УПК РФ время содержания под стражей до судебного разбирательства учитывается при назначении наказания и засчитывается в сроки его отбывания. Если уволить работника датой вынесения приговора, то получится, что он одновременно и отбывал наказание, и работал. Кроме этого, имеется несколько судебных решений о том, что датой увольнения указывалась именно дата последнего дня работы перед арестом (например, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2011 г. N 33-21088). 1. Какой должна быть дата увольнения работника, который содержался под стражей и приговорен к наказанию в виде лишения свободы? 2. Если датой увольнения должна быть дата вынесения приговора суда, то обязан ли работодатель начислять работнику отпускные за время нахождения под арестом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник отработал последнюю смену 05.09.2019, с 06.09.2019 он был взят под стражу по уголовному делу и находился под арестом до вынесения приговора суда. В табеле ему проставлялся код "Арест". 21.01.2020 суд приговорил работника к наказанию в виде лишения свободы. Приговор поступил на предприятие 04.02.2020, этим же днем необходимо оформить приказ об увольнении работника по причинам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Во многих справочных системах дается комментарий, что днем увольнения должен быть день вынесения приговора суда. Однако согласно п. 9 ч. 1 ст. 308 УПК РФ время содержания под стражей до судебного разбирательства учитывается при назначении наказания и засчитывается в сроки его отбывания. Если уволить работника датой вынесения приговора, то получится, что он одновременно и отбывал наказание, и работал. Кроме этого, имеется несколько судебных решений о том, что датой увольнения указывалась именно дата последнего дня работы перед арестом (например, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2011 г. N 33-21088). 1. Какой должна быть дата увольнения работника, который содержался под стражей и приговорен к наказанию в виде лишения свободы? 2. Если датой увольнения должна быть дата вынесения приговора суда, то обязан ли работодатель начислять работнику отпускные за время нахождения под арестом?