Отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.04.2024 по делу N 33-4116/2024 (УИД 34RS0005-01-2023-004948-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными приказов, признании периодов отпуска периодами вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик вынуждал его подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора на условиях, указанных в судебном решении.
Решение: Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых Ш. приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока исковой давности для их оспаривания, а также датой обращения с исковыми требованиями в суд - ДД.ММ.ГГГГ, обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение с иском в суд о признании незаконными указанных приказов и отказал истцу в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения с указанными требованиями в суд, истец не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными приказов, признании периодов отпуска периодами вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик вынуждал его подавать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с тем, что ответчик уклонялся от подписания трудового договора на условиях, указанных в судебном решении.
Решение: Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых Ш. приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока исковой давности для их оспаривания, а также датой обращения с исковыми требованиями в суд - ДД.ММ.ГГГГ, обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение с иском в суд о признании незаконными указанных приказов и отказал истцу в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения с указанными требованиями в суд, истец не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Директор по семейным обстоятельствам хочет пойти в отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Учредитель общества не против его отпуска. 1. Имеет ли право руководитель общества идти в отпуск без сохранения зарплаты? 2. Какая максимальная продолжительность отпуска без сохранения оплаты может быть у директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В нашей организации появилась сложность в получении заказов и работодатель заставил всех работников написать заявления на отпуск за свой счет на 2 - 3 месяца, чтобы не платить нам деньги. Жаловаться в открытую боимся - не выплатят даже те копейки, которые мы уже заработали. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"лиц, указавших при проведении опроса, что они отсутствовали на основной работе в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, или в связи с неоплачиваемым отпуском по собственному желанию, или в связи с отпуском без сохранения заработной платы 3 месяца и более.
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"лиц, указавших при проведении опроса, что они отсутствовали на основной работе в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, или в связи с неоплачиваемым отпуском по собственному желанию, или в связи с отпуском без сохранения заработной платы 3 месяца и более.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)1.4. При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1 или 2.1 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)1.4. При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1 или 2.1 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - ВКС помимо указанных выше особенностей в большинстве случаев должно соблюдаться условие о размере его зарплаты в отчетном периоде. А именно несмотря на отпуск за свой счет совокупная величина зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного квартала должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного в отношении такого работника законом. В случае нарушения этого условия вам, в частности, могут запретить в течение двух лет привлекать к трудовой деятельности в РФ иностранцев - ВКС. Не нужно соблюдать это требование лишь в отношении специфической категории ВКС, в частности, участвующих в проекте "Сколково" (п. 1.4, абз. 1 п. 13, п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - ВКС помимо указанных выше особенностей в большинстве случаев должно соблюдаться условие о размере его зарплаты в отчетном периоде. А именно несмотря на отпуск за свой счет совокупная величина зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного квартала должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера зарплаты, установленного в отношении такого работника законом. В случае нарушения этого условия вам, в частности, могут запретить в течение двух лет привлекать к трудовой деятельности в РФ иностранцев - ВКС. Не нужно соблюдать это требование лишь в отношении специфической категории ВКС, в частности, участвующих в проекте "Сколково" (п. 1.4, абз. 1 п. 13, п. 26, абз. 1 п. 26.1 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Сначала посчитаем стаж: со 2 сентября 2019 по 25 января 2023 года прошло три года, четыре месяца и 24 дня. Из стажа вычитается превышение дней отпуска за свой счет (свыше 14 дней в соответствии со ст. 121 ТК РФ) - это 12 дней. Итого стаж работника до увольнения - три года, четыре месяца и 12 дней.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Сначала посчитаем стаж: со 2 сентября 2019 по 25 января 2023 года прошло три года, четыре месяца и 24 дня. Из стажа вычитается превышение дней отпуска за свой счет (свыше 14 дней в соответствии со ст. 121 ТК РФ) - это 12 дней. Итого стаж работника до увольнения - три года, четыре месяца и 12 дней.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в РФ высококвалифицированным специалистом, указанным в пп. 1, 1.1 или пп. 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в РФ высококвалифицированным специалистом, указанным в пп. 1, 1.1 или пп. 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время работы у Федорова В.С. не было периодов, не включаемых в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, простоя, периодов работы на условиях неполного рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время работы у Федорова В.С. не было периодов, не включаемых в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, простоя, периодов работы на условиях неполного рабочего времени.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск спустя 2 - 3 месяца после регистрации брака, в том числе в связи со свадебным путешествием, Трудовым кодексом не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85719 от 19.05.2021). Аналогичный ответ есть в консультации по вопросу N 149020 от 19.05.2021.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск спустя 2 - 3 месяца после регистрации брака, в том числе в связи со свадебным путешествием, Трудовым кодексом не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85719 от 19.05.2021). Аналогичный ответ есть в консультации по вопросу N 149020 от 19.05.2021.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- отпуска за свой счет (если их было больше чем 14 дней за год);
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- отпуска за свой счет (если их было больше чем 14 дней за год);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Например, в статистических целях отсутствие в связи с неоплачиваемым отпуском (отпуском без сохранения заработной платы) может считаться длительным, если период отсутствия работника на работе составлял 3 месяца и более (п. 26 разд. 2.7, п. 54 разд. 3.2 Основных методологических и организационных положений, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Например, в статистических целях отсутствие в связи с неоплачиваемым отпуском (отпуском без сохранения заработной платы) может считаться длительным, если период отсутствия работника на работе составлял 3 месяца и более (п. 26 разд. 2.7, п. 54 разд. 3.2 Основных методологических и организационных положений, утв. Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707).