Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2021)
Да, но только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.

Нормативные акты: Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).