Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, но только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По общему правилу он оформляется на основании заявления сотрудника и только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. Есть также категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По общему правилу он оформляется на основании заявления сотрудника и только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. Есть также категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).