Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2021)
Порядок досрочного прерывания отпуска без сохранения зарплаты законом не определен. Рекомендуем вам на основании заявления работника издать приказ о прерывании отпуска, внести исправления в личную карточку.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Нюансы предоставления отпуска за свой счет
(Данилов С.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 16)
Когда сотрудник хочет прекратить отпуск, то пишет заявление на имя руководителя организации. Если работодатель согласен, издайте приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе сотрудника на работу. Когда работодатель инициирует досрочный выход из отпуска и сотрудник не против, также оформите приказ в произвольной форме.

Нормативные акты: Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Письмо Госналогслужбы РФ от 13.04.1992 N ИЛ-4-03/20
(ред. от 27.08.1992)
"Разъяснения Государственной налоговой службы Российской Федерации по отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении физических лиц"
Производится при условии, если работник находится в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы по разрешению руководителя предприятия, учреждения и организации (ст. 76 Кодекса законов о труде РСФСР) или когда работникам по приказу (распоряжению) руководителя предприятия, организации предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы и у работников не прерываются с данным предприятием, организацией трудовые отношения.