Отпуск без сохранения с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник хочет написать заявление на отпуск без сохранения с последующим увольнением. Сможет ли работник, если передумал увольняться, отозвать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске без сохранения? Работодатель настаивает, чтобы заявление на увольнение было с отпуском без сохранения в одном заявлении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Свое развитие данный принцип получил в сформулированной Верховным Судом РФ позиции о том, что в определенных случаях действия работодателя могут свидетельствовать о злоупотреблении с его стороны правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод Верховный Суд РФ, в частности, сделал, оценивая неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работодателем, и последующее увольнение этого работника за прогул в связи с уходом в отпуск (п. 14 Обзора). По материалам дела работница получила устное согласие руководства на отпуск, после чего подала заявление о его предоставлении на регистрацию документоведу работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций расценили ее уход в отпуск как самовольный, аргументировав это тем, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, а регистрация документоведом соответствующего заявления не свидетельствует о согласовании отпуска с работодателем.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Свое развитие данный принцип получил в сформулированной Верховным Судом РФ позиции о том, что в определенных случаях действия работодателя могут свидетельствовать о злоупотреблении с его стороны правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод Верховный Суд РФ, в частности, сделал, оценивая неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работодателем, и последующее увольнение этого работника за прогул в связи с уходом в отпуск (п. 14 Обзора). По материалам дела работница получила устное согласие руководства на отпуск, после чего подала заявление о его предоставлении на регистрацию документоведу работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций расценили ее уход в отпуск как самовольный, аргументировав это тем, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска, а регистрация документоведом соответствующего заявления не свидетельствует о согласовании отпуска с работодателем.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за того что в табелях обычно указывают все, что влияет на расчеты с работником, а отпуск в том числе может быть оплачиваемым, этот период обычно фиксируют. На практике встречаются и случаи, когда не ведут учет нерабочего времени, которое не влияет на оплату труда работника и учет рабочего времени. Это возможно, например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за того что в табелях обычно указывают все, что влияет на расчеты с работником, а отпуск в том числе может быть оплачиваемым, этот период обычно фиксируют. На практике встречаются и случаи, когда не ведут учет нерабочего времени, которое не влияет на оплату труда работника и учет рабочего времени. Это возможно, например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)если вы предоставили иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Вам нужно будет уведомить уполномоченный орган о прекращении трудового договора с этим работником так же, как при предоставлении иностранцам любого другого отпуска с последующим увольнением. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)если вы предоставили иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Вам нужно будет уведомить уполномоченный орган о прекращении трудового договора с этим работником так же, как при предоставлении иностранцам любого другого отпуска с последующим увольнением. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "...суд исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением, поскольку данный отпуск не относится к видам отпусков, предусмотренных ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением не применяется в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности в случае отпуска без сохранения заработной платы не в последний день работы, как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ... Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52466/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "...суд исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением, поскольку данный отпуск не относится к видам отпусков, предусмотренных ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением не применяется в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности в случае отпуска без сохранения заработной платы не в последний день работы, как при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а в день прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ... Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52466/2024).