Выплаты руководителю при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты руководителю при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить руководителю единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если ему уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить руководителю единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если ему уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Обязанность обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом возлагается на руководителя должника или индивидуального предпринимателя, в частности если: удовлетворение требований одного или нескольких кредиторов (обычно крупных, требования которых подлежат удовлетворению в третью очередь) приведет к невозможности исполнения должником денежных обязательств или обязанности по уплате обязательных платежей в полном объеме перед другими кредиторами; органом должника, уполномоченным в соответствии с его учредительными документами на принятие решения о ликвидации должника, принято решение об обращении в арбитражный суд с заявлением должника; органом, уполномоченным собственником имущества должника - унитарного предприятия, принято решение об обращении в арбитражный суд с заявлением должника; обращение взыскания на имущество должника существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность должника; должник отвечает признакам неплатежеспособности или признакам недостаточности имущества. В указанных случаях заявление должника должно быть направлено в суд в срок не позднее одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Обязанность обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом возлагается на руководителя должника или индивидуального предпринимателя, в частности если: удовлетворение требований одного или нескольких кредиторов (обычно крупных, требования которых подлежат удовлетворению в третью очередь) приведет к невозможности исполнения должником денежных обязательств или обязанности по уплате обязательных платежей в полном объеме перед другими кредиторами; органом должника, уполномоченным в соответствии с его учредительными документами на принятие решения о ликвидации должника, принято решение об обращении в арбитражный суд с заявлением должника; органом, уполномоченным собственником имущества должника - унитарного предприятия, принято решение об обращении в арбитражный суд с заявлением должника; обращение взыскания на имущество должника существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность должника; должник отвечает признакам неплатежеспособности или признакам недостаточности имущества. В указанных случаях заявление должника должно быть направлено в суд в срок не позднее одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-27839/2023, 2-7111/2022 (УИД 77RS0004-02-2022-013069-26)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Должник знал о существовании задолженности, но меры к ее погашению не предпринимал, от добровольной ликвидации или подачи заявления должника о банкротстве уклонялся, доказательства отсутствия имущества для погашения задолженности не имеется.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для дела, является наличие вышеуказанных условий наступления гражданско-правовой ответственности в их совокупности, при том, что само по себе бездействие со стороны руководителя (неподача заявления о ликвидации юридического лица и/или заявления о банкротстве должника) не является безусловным основанием для возложения на него субсидиарной ответственности по выплате соответствующей задолженности организации-должника.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Должник знал о существовании задолженности, но меры к ее погашению не предпринимал, от добровольной ликвидации или подачи заявления должника о банкротстве уклонялся, доказательства отсутствия имущества для погашения задолженности не имеется.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для дела, является наличие вышеуказанных условий наступления гражданско-правовой ответственности в их совокупности, при том, что само по себе бездействие со стороны руководителя (неподача заявления о ликвидации юридического лица и/или заявления о банкротстве должника) не является безусловным основанием для возложения на него субсидиарной ответственности по выплате соответствующей задолженности организации-должника.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного суды первой и апелляционной инстанций обоснованно взыскали с бывшего руководителя... в возмещение убытков..."
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного суды первой и апелляционной инстанций обоснованно взыскали с бывшего руководителя... в возмещение убытков..."
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Внимание! Облагаются страховыми взносами выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). То же и в отношении компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Внимание! Облагаются страховыми взносами выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). То же и в отношении компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
Статья: Возражения против коллективных исков: обоснованные, недобросовестные и откровенно злоумышленные
(Клонофф Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)- несмотря на то что дело носило характер частного гражданского иска, многие возражающие настаивали на необходимости уголовного преследования должностных лиц компании с последующим заключением под стражу, на ликвидации деятельности Equifax, на отстранении руководителей и членов совета директоров от занимаемых должностей, а также на конфискации всех их активов <50>;
(Клонофф Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)- несмотря на то что дело носило характер частного гражданского иска, многие возражающие настаивали на необходимости уголовного преследования должностных лиц компании с последующим заключением под стражу, на ликвидации деятельности Equifax, на отстранении руководителей и членов совета директоров от занимаемых должностей, а также на конфискации всех их активов <50>;
Вопрос: Каков порядок назначения ликвидатором директора - единственного учредителя ООО?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации (ст. 59 ТК РФ, гл. 39 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Трудовой договор в данном случае можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (с выплатой выходного пособия) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между ликвидируемой организацией и ликвидатором. В рассматриваемой ситуации возможно заключение с ликвидатором как срочного трудового договора, так и гражданско-правового договора об оказании услуг по ликвидации организации (ст. 59 ТК РФ, гл. 39 ГК РФ).
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Произведите и причитающиеся такому работнику выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Учитывайте при этом, в частности, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, как правило, нужно исключить из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней, и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.
Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)в) дополнительная компенсация работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)в) дополнительная компенсация работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
В каком периоде учитывается в расходах безнадежная дебиторская задолженность, если организация-должник ликвидируется
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что налогоплательщик правомерно учел безнадежную задолженность не в периоде ликвидации должника, а в более поздних налоговых периодах - на основании приказов руководителя и актов инвентаризации. Суд отметил, что сведения о ликвидации контрагента не носили общеизвестного характера, а учет задолженности в расходах не повлек неуплату или неполную уплату налога за данный налоговый период.
В каком периоде учитывается в расходах безнадежная дебиторская задолженность, если организация-должник ликвидируется
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что налогоплательщик правомерно учел безнадежную задолженность не в периоде ликвидации должника, а в более поздних налоговых периодах - на основании приказов руководителя и актов инвентаризации. Суд отметил, что сведения о ликвидации контрагента не носили общеизвестного характера, а учет задолженности в расходах не повлек неуплату или неполную уплату налога за данный налоговый период.