Отпуск без сохранения ребенок инвалид

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения ребенок инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск без сохранения ребенок инвалид

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения ребенок инвалид

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-инвалида, отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-инвалида, отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам

Нормативные акты: Отпуск без сохранения ребенок инвалид

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20.12.2019)
(ред. от 21.12.2020)
7.6.4. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
- имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время;