Массовый отпуск без сохранения

Подборка наиболее важных документов по запросу Массовый отпуск без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Массовый отпуск без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Спорное решение
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2020, N 4)
Еще одна зона повышенных рисков возникает у работодателей, если будет принято решение о массовом направлении сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению действительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между специалистом и работодателем. Однако в любом случае инициатива оформления отпуска без сохранения зарплаты исходит всегда от сотрудника. Работодатель не может инициировать перевод специалиста в такой отпуск.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)
а) опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

Нормативные акты: Массовый отпуск без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17.09.1997 N 6-3
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"
Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.