Массовый отпуск без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовый отпуск без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Российские власти не отрицают проблему увольнений, но происходящее называют совершенно иначе. 24 марта 2022 г. замминистра труда России - Елена Мухтиярова сообщила, что работодатели "заявили к высвобождению" 59 тысяч сотрудников, а 95 тысяч сотрудников уже находятся в простое. "Около 14 тысяч работников находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Этот показатель практически не менялся с начала марта. К высвобождению заявлено порядка 59 тысяч человек, это на 10% больше, чем на 1 марта", - сказала замминистра.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Российские власти не отрицают проблему увольнений, но происходящее называют совершенно иначе. 24 марта 2022 г. замминистра труда России - Елена Мухтиярова сообщила, что работодатели "заявили к высвобождению" 59 тысяч сотрудников, а 95 тысяч сотрудников уже находятся в простое. "Около 14 тысяч работников находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Этот показатель практически не менялся с начала марта. К высвобождению заявлено порядка 59 тысяч человек, это на 10% больше, чем на 1 марта", - сказала замминистра.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска (без сохранения заработной платы) работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска (без сохранения заработной платы) работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021)
(ред. от 04.12.2023)5.7. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы для работников. Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются коллективными договорами и соглашениями.
(утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021)
(ред. от 04.12.2023)5.7. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы для работников. Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются коллективными договорами и соглашениями.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска (без сохранения заработной платы) работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска (без сохранения заработной платы) работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)По ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такие отпуска не даются по инициативе работодателя и не влияют на состояние рынка труда <5>. При возникновении в организации ситуации, которая может иметь негативные последствия для ее деятельности или повлечь массовое высвобождение работников, работодателям следует использовать иные меры, предусмотренные законом (введение режимов простоя или неполного рабочего времени).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)По ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такие отпуска не даются по инициативе работодателя и не влияют на состояние рынка труда <5>. При возникновении в организации ситуации, которая может иметь негативные последствия для ее деятельности или повлечь массовое высвобождение работников, работодателям следует использовать иные меры, предусмотренные законом (введение режимов простоя или неполного рабочего времени).
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
Статья: Новый пакет антикризисных мер - 2022
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
(Цветаева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 7)- сотрудников, переведенных на постоянную работу по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от другого работодателя в текущем году <2> и находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;