Заявление в счет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в счет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
Вопрос: Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к текущему отпуску. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В соответствии с графиком отпусков работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2024 г. и ему предоставлена еще одна неделя за счет неиспользованных дней отпусков за прошлые годы. Во время отпуска, не выходя на работу, работник прислал по почте письменное заявление о предоставлении ему еще одной недели нового отпуска за счет неиспользованных дней отпусков с присоединением к отпуску, в котором он сейчас находится. Соответствует ли законодательству такой вариант предоставления нового отпуска еще на одну неделю?
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу N 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении об отпуске за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу N 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении об отпуске за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Законом процедура не урегулирована. Полагаем, это возможно по письменному заявлению работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Так у вас будет письменное подтверждение, что отпуск не предоставлен именно по просьбе работника. Вы можете предусмотреть порядок отзыва заявления на отпуск за свой счет в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, можете определить, что такое заявление работник подает, пока отпуск еще не начался, а после его начала необходимо подать заявление на прерывание отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом процедура не урегулирована. Полагаем, это возможно по письменному заявлению работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Так у вас будет письменное подтверждение, что отпуск не предоставлен именно по просьбе работника. Вы можете предусмотреть порядок отзыва заявления на отпуск за свой счет в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, можете определить, что такое заявление работник подает, пока отпуск еще не начался, а после его начала необходимо подать заявление на прерывание отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул в счет отпуска
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отгул в счет отпуска