Заявление о выдаче расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2023 по делу N 33-4116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и уважительных причин, позволяющих восстановить пропущенный срок, не установлено. Причины пропуска срока, указанные истцом, характера исключительных, не носят. Обстоятельств, препятствующих обращению истца к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков, судом установлено не было. Доказательств признания стороной ответчика факта наличие задолженности по оплате труда, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и уважительных причин, позволяющих восстановить пропущенный срок, не установлено. Причины пропуска срока, указанные истцом, характера исключительных, не носят. Обстоятельств, препятствующих обращению истца к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков, судом установлено не было. Доказательств признания стороной ответчика факта наличие задолженности по оплате труда, в материалы дела не представлено.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2023 по делу N 33-4116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и уважительных причин, позволяющих восстановить пропущенный срок, не установлено. Причины пропуска срока, указанные истцом, характера исключительных, не носят. Обстоятельств, препятствующих обращению истца к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков, судом установлено не было. Доказательств признания стороной ответчика факта наличие задолженности по оплате труда, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и уважительных причин, позволяющих восстановить пропущенный срок, не установлено. Причины пропуска срока, указанные истцом, характера исключительных, не носят. Обстоятельств, препятствующих обращению истца к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков, судом установлено не было. Доказательств признания стороной ответчика факта наличие задолженности по оплате труда, в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат