Обязанность работодателя по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)1) заработная плата должна определяться как правовая категория с акцентом на том, что она - это структурный элемент трудового договора (правоотношения). На первые роли должна выходить юридическая обязанность работодателя выплатить вознаграждение за труд, с которой корреспондирует право работника на ее получение.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)1) заработная плата должна определяться как правовая категория с акцентом на том, что она - это структурный элемент трудового договора (правоотношения). На первые роли должна выходить юридическая обязанность работодателя выплатить вознаграждение за труд, с которой корреспондирует право работника на ее получение.
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Индексация заработной платы - это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Индексация заработной платы - это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому во вмененных юридическому лицу случаях повышения заработной платы (ее индексации) согласие работника не требовалось, более того, такое изменение оплаты труда является обязанностью работодателя, которая не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника, а следовательно, не требует обязательного заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому во вмененных юридическому лицу случаях повышения заработной платы (ее индексации) согласие работника не требовалось, более того, такое изменение оплаты труда является обязанностью работодателя, которая не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника, а следовательно, не требует обязательного заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Вопрос: Считается ли выплата зарплаты в фиксированной сумме независимо от отработанного времени за первую половину месяца (аванс) исполнением обязанности работодателя по выплате зарплаты? Считается ли исполнением обязанности работодателя по выплате зарплаты промежуточная выплата в фиксированной сумме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если оно установлено как обязанность работодателя, вы должны исполнить своевременно поданное заявление работника с указанием необходимых банковских реквизитов (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если оно установлено как обязанность работодателя, вы должны исполнить своевременно поданное заявление работника с указанием необходимых банковских реквизитов (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация заработной платы не право, а обязанность работодателей. При этом процедура имеет свои тонкости. В этом обзоре рассмотрим несколько последних решений арбитров, которые касаются проведения индексации зарплаты сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Индексация заработной платы не право, а обязанность работодателей. При этом процедура имеет свои тонкости. В этом обзоре рассмотрим несколько последних решений арбитров, которые касаются проведения индексации зарплаты сотрудников.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Принудительное исполнение обязанности работодателя
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Принудительное исполнение обязанности работодателя
Статья: Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Требование по ежегодной индексации зарплат закреплено в статье 134 ТК РФ и распространяется абсолютно на всех работодателей. Индексация зарплаты - это обязанность компании, а не добрая воля фирмы. И если нет риска обанкротиться, проводить индексацию нужно. Какие показатели может использовать бизнес для увеличения дохода работников, рассказали эксперты бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Требование по ежегодной индексации зарплат закреплено в статье 134 ТК РФ и распространяется абсолютно на всех работодателей. Индексация зарплаты - это обязанность компании, а не добрая воля фирмы. И если нет риска обанкротиться, проводить индексацию нужно. Какие показатели может использовать бизнес для увеличения дохода работников, рассказали эксперты бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера".
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику не является обязанностью работодателя - вы сами решаете, предоставлять такой отпуск или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику не является обязанностью работодателя - вы сами решаете, предоставлять такой отпуск или нет.