Компенсация при увольнении сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Сезонные работники имеют те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск положен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам (ст. 115, 121, 295 ТК РФ). По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шесть месяцев непрерывной работы, поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается компенсация. Средний дневной заработок (Зср.дн.) для них рассчитывается по формуле
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Сезонные работники имеют те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск положен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам (ст. 115, 121, 295 ТК РФ). По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шесть месяцев непрерывной работы, поэтому обычно "сезонникам" при увольнении выплачивается компенсация. Средний дневной заработок (Зср.дн.) для них рассчитывается по формуле
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;
(утв. Рострудом)- в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;