Расчет фонда оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет фонда оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Статья: Методика оценки: взглянуть на себя глазами налоговой смогут и индивидуальные предприниматели
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Прописали, какие данные используются для расчета среднемесячной зарплаты по критерию: "...среднемесячная заработная плата на одного работника за календарный год, предшествующий году проведения оценки юридического лица, превышает уровень средней заработной платы для соответствующего субъекта РФ с учетом масштаба и вида экономической деятельности по данным ФНС России за соответствующий календарный год". Установлено, что для расчета размера среднемесячной заработной платы одного сотрудника используются данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудников организации за минусом выплат по гражданско-правовым договорам, отраженным в расчетах по страховым взносам. В случае отсутствия расчетов по страховым взносам критерий рассчитывается на основании данных о доходах сотрудников, полученных в рамках трудовых договоров, согласно отчету по форме 6-НДФЛ при условии, что не менее чем в одном месяце отчетного периода присутствуют выплаты по трудовому договору. В расчет принимаются сведения по кварталам, в которых сотрудник имеет ненулевые выплаты за все три месяца квартала (если работник получал доход не полный квартал, сумма его дохода за данный квартал в сумму фонда оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы не включается). Для расчета показателя численности учитываются только те сотрудники, которые получали доход в организации не менее одного полного квартала. Среднемесячная заработная плата таких сотрудников рассчитывается исходя из фактически отработанных календарных месяцев.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Прописали, какие данные используются для расчета среднемесячной зарплаты по критерию: "...среднемесячная заработная плата на одного работника за календарный год, предшествующий году проведения оценки юридического лица, превышает уровень средней заработной платы для соответствующего субъекта РФ с учетом масштаба и вида экономической деятельности по данным ФНС России за соответствующий календарный год". Установлено, что для расчета размера среднемесячной заработной платы одного сотрудника используются данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудников организации за минусом выплат по гражданско-правовым договорам, отраженным в расчетах по страховым взносам. В случае отсутствия расчетов по страховым взносам критерий рассчитывается на основании данных о доходах сотрудников, полученных в рамках трудовых договоров, согласно отчету по форме 6-НДФЛ при условии, что не менее чем в одном месяце отчетного периода присутствуют выплаты по трудовому договору. В расчет принимаются сведения по кварталам, в которых сотрудник имеет ненулевые выплаты за все три месяца квартала (если работник получал доход не полный квартал, сумма его дохода за данный квартал в сумму фонда оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы не включается). Для расчета показателя численности учитываются только те сотрудники, которые получали доход в организации не менее одного полного квартала. Среднемесячная заработная плата таких сотрудников рассчитывается исходя из фактически отработанных календарных месяцев.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 431 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Выплата истцом заработной платы, соответствующие отчисления в фонд оплаты труда и оплата командировочных расходов (пункты 4, 7 расчета убытков; л.д. 19) являются не убытками истца как субъекта гражданских правоотношений, а его законодательно установленными условно постоянными расходами как работодателя."
Статья: Высококвалифицированные иностранные специалисты и льгота по НДС для общепита: как считать среднемесячные выплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Из сказанного Минфином следует, что нельзя механически брать только данные РСВ, игнорируя выплаты ВКС. Напротив, их нужно учесть в расчете, даже если они отсутствуют в самой форме РСВ. Это означает, что правильный подход - включать ВКС и в численность, и в фонд оплаты труда при расчете среднемесячных выплат для проверки условия льготы. Исключать их из расчета неправомерно, а учитывать только в численности без выплат - заведомо занижает средний показатель и может лишить налогоплательщика льготы.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Из сказанного Минфином следует, что нельзя механически брать только данные РСВ, игнорируя выплаты ВКС. Напротив, их нужно учесть в расчете, даже если они отсутствуют в самой форме РСВ. Это означает, что правильный подход - включать ВКС и в численность, и в фонд оплаты труда при расчете среднемесячных выплат для проверки условия льготы. Исключать их из расчета неправомерно, а учитывать только в численности без выплат - заведомо занижает средний показатель и может лишить налогоплательщика льготы.
Типовая ситуация: Фонд оплаты труда и выплаты социального характера: что включать
(Издательство "Главная книга", 2026)Что включать в ФОТ в управленческом учете, организация решает сама. Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, включая премии, надбавки и доплаты, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь, выходные пособия, в том числе при сокращении, и другие.
(Издательство "Главная книга", 2026)Что включать в ФОТ в управленческом учете, организация решает сама. Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, включая премии, надбавки и доплаты, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь, выходные пособия, в том числе при сокращении, и другие.
Статья: Добросовестность в бюджетных правоотношениях: публично-правовая адаптация
(Кишев А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Предоставленные на функционирование указанных компаний денежные средства формируют фонд оплаты труда работников (далее - ФОТ), который рассчитывается исходя из, в том числе, штатного расписания организации. Для эффективного использования выделенных средств ФОТ и штатное расписание, которые ложатся в расчет предоставляемого финансового обеспечения, должны соответствовать фактическим потребностям компании.
(Кишев А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Предоставленные на функционирование указанных компаний денежные средства формируют фонд оплаты труда работников (далее - ФОТ), который рассчитывается исходя из, в том числе, штатного расписания организации. Для эффективного использования выделенных средств ФОТ и штатное расписание, которые ложатся в расчет предоставляемого финансового обеспечения, должны соответствовать фактическим потребностям компании.