Оплата сверхурочных надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочных надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний заработок учитывает не только основной оклад, но и все дополнительные выплаты, установленные системой оплаты труда: премии, надбавки, доплаты за сверхурочную работу и т.д. полный перечень учитываемых выплат приведен в п. 2 Положения N 540. Так, в средний заработок включаются:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний заработок учитывает не только основной оклад, но и все дополнительные выплаты, установленные системой оплаты труда: премии, надбавки, доплаты за сверхурочную работу и т.д. полный перечень учитываемых выплат приведен в п. 2 Положения N 540. Так, в средний заработок включаются:
Статья: Особенности исключения из конкурсной массы гражданина денежных средств на содержание должника и членов его семьи
(Шамаев Р.Я.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 6)Что касается целевых выплат гражданину, то в п. 2 ст. 213.25 Закона о банкротстве и в ст. 445 ГПК РФ не конкретизировано, могут ли быть исключены из конкурсной массы специальные надбавки, выплачиваемые гражданину: за сверхурочные работы, за опасные условия труда, отпускные выплаты. Обращаясь к зарубежному регулированию исключения имущества из конкурсной массы гражданина, следует отметить законодательство Германии.
(Шамаев Р.Я.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 6)Что касается целевых выплат гражданину, то в п. 2 ст. 213.25 Закона о банкротстве и в ст. 445 ГПК РФ не конкретизировано, могут ли быть исключены из конкурсной массы специальные надбавки, выплачиваемые гражданину: за сверхурочные работы, за опасные условия труда, отпускные выплаты. Обращаясь к зарубежному регулированию исключения имущества из конкурсной массы гражданина, следует отметить законодательство Германии.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Не соглашаясь с заключением эксперта в части определения размера оплаты сверхурочно отработанного времени, суд первой инстанции указал, что при определении часового заработка истца необходимо было учитывать надбавку за совмещение и премии по итогам работы. Также суд отклонил довод ответчика о расчете оплаты сверхурочной работы исходя из окладной части, то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат, указав, что из содержания статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 22, 139, 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени; исчисление повышенной оплаты труда лишь исходя из оклада, противоречит как содержанию части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и нарушает право истца на справедливую заработную плату."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не согласен. Считает, что Работник получает заработную плату не ниже МРОТ с учетом всех стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, в т.ч. районного коэффициента, процентной надбавки, оплаты сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не согласен. Считает, что Работник получает заработную плату не ниже МРОТ с учетом всех стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, в т.ч. районного коэффициента, процентной надбавки, оплаты сверхурочной работы.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Это важное положение устанавливает, что работодатель при оплате сверхурочных должен учитывать все надбавки, премии и т.д., включая доплату до МРОТ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Это важное положение устанавливает, что работодатель при оплате сверхурочных должен учитывать все надбавки, премии и т.д., включая доплату до МРОТ.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Заработная плата работников, работающих полный рабочий день, не должна быть ниже регионального (местного) МСЗП после вычетов оплаты за сверхурочную работу; надбавок за вредные, подземные и тяжелые условия труда или условий труда, отличающихся от нормальных (работа в середине смены, ночная смена, высокая или низкая температура и др.); социальных льгот, предусмотренных законодательством КНР. Исключением из этого правила являются случаи, когда работник по личным причинам не может выполнять работу в течение рабочего времени, согласованного в трудовом договоре или установленного законодательством КНР.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Заработная плата работников, работающих полный рабочий день, не должна быть ниже регионального (местного) МСЗП после вычетов оплаты за сверхурочную работу; надбавок за вредные, подземные и тяжелые условия труда или условий труда, отличающихся от нормальных (работа в середине смены, ночная смена, высокая или низкая температура и др.); социальных льгот, предусмотренных законодательством КНР. Исключением из этого правила являются случаи, когда работник по личным причинам не может выполнять работу в течение рабочего времени, согласованного в трудовом договоре или установленного законодательством КНР.
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Так вы получите часовую ставку для расчета оплаты сверхурочной работы с учетом доплат и надбавок.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Так вы получите часовую ставку для расчета оплаты сверхурочной работы с учетом доплат и надбавок.