Основание для оплаты сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для оплаты сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор в пределах заявленных требований в соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 102 - 104, 108, 112, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что истцом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования Г. в части взыскания задолженности по заработной плате за переработку в размере 22983,66 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку отработанное истцом количество часов в 2021 г. не превышает норму суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует, соответственно не имеется оснований для оплаты сверхурочной работы. Определить фактически отработанное истцом в 2022 г. рабочее время и произвести расчет ее нормы при суммированном учете рабочего времени не представляется возможным ввиду того, что текущий календарный год не закончен."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Из положений статей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений локальных нормативных актов МП г. Омска "Электрический транспорт", условия заключенного сторонами трудового договора следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, а с учетом специфики работы предприятия и характера выполняемой истцом должностных обязанностей, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно не усмотрели правовых оснований для включения часов, отведенных для отдыха и приема пищи, в расчет рабочего времени, в связи с чем правомерно не усмотрели оснований для удовлетворения требований С. о взыскании оплаты за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль - август 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)- По табелям учета рабочего времени количество часов не превышает норму, нет оснований для оплаты сверхурочного времени.
(КонсультантПлюс, 2023)- По табелям учета рабочего времени количество часов не превышает норму, нет оснований для оплаты сверхурочного времени.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Иные лица, кроме заявителя, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании данного Постановления за период, предшествующий его провозглашению.